Vales de Despensa como incremento salarial para enfrentar la inflación

La inflación, con un incremento del 7.94% en 2023, ha generado un desafío significativo para las empresas al tratar de preservar el poder adquisitivo de sus empleados, según el Índice Nacional de Precios al Consumidor. En este contexto, muchas organizaciones optan por implementar estrategias como la entrega de vales de despensa como un aumento salarial, con el objetivo de contrarrestar el impacto negativo de la inflación en el costo de vida.

La importancia de estas medidas se hace evidente al considerar que el 75% de los trabajadores mexicanos, según una encuesta realizada por PageGroup, perciben el aumento de precios en la despensa como el principal impacto de la inflación en sus vidas. Este dato subraya la relevancia de las estrategias adoptadas por las empresas para mitigar los efectos de la inflación en el día a día de sus empleados.

Con lo anterior en mente, los vales emergen como una herramienta crucial para mejorar el bienestar financiero de los trabajadores, ofreciendo un alivio tangible ante el constante aumento de los precios en productos básicos.

¿Por qué dar un incremento salarial con vales de despensa?

De acuerdo con PageGroup, en un contexto donde el 68% de las personas en búsqueda activa de empleo no ha recibido ninguna medida de compensación para enfrentar la inflación, y un 49% no espera una acción de este tipo en el corto plazo, se hace evidente la importancia de considerar estrategias alternativas, como los vales de despensa, para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.

Las dificultades que enfrenta la fuerza laboral para adquirir algunos productos debido al aumento de precios han intensificado la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. El 48% de las personas muestra apertura a cambiar de empleo o tener otra ocupación para complementar ingresos, y un 29% reconoce que ha intensificado su búsqueda de trabajo.

Este panorama resalta la necesidad de las empresas para comprender y abordar las preocupaciones financieras de los colaboradores y lograr la retención de su mejor talento.

A continuación, te compartimos algunas razones para brindar vales: 

1. Beneficio adicional sin carga impositiva: Los vales de despensa son una prestación laboral que no está sujeta a impuestos o están exentos de ciertas cargas fiscales para los colaboradores, lo que maximiza el valor percibido por el empleado en comparación con un aumento salarial tradicional.
2. Impacto en el bienestar del empleado: Proporcionar vales de despensa puede tener un impacto directo en el bienestar de los empleados, asegurando que tengan acceso a la canasta básica para ellos y sus familias.
3. Flexibilidad para el empleado: Los vales también pueden utilizarse en una amplia red de tiendas o supermercados, lo que brinda a los empleados flexibilidad para elegir los productos que mejor se adapten a sus necesidades individuales.

Beneficios para tu empresa al incrementar salarios con vales de despensa

• Compromiso por parte de tus empleados: Al dar esta prestación demuestras que te preocupas por el bienestar de tus empleados; esto generará compromiso de su parte.
• Ahorro en presupuesto: Las empresas que otorgan vales tienen un ahorro en cuanto a impuestos. Estos recursos pueden destinarse hacia otras causas o áreas de oportunidad.
• Ventajas fiscales: Si ofreces esta prestación, puedes tener una deducibilidad de hasta 53%. Conoce cómo pueden ser deducibles los Vales de Despensa.
• Fomentas la lealtad: Al ser un beneficio tangible que puede ayudar a los empleados a hacer frente a los costos de la vida diaria, aumenta la satisfacción en el trabajo y su bienestar general.
• Retención de talento: Si añades esta herramienta al paquete de prestaciones te ves como una empresa competitiva. Esto alarga la estancia de los colaboradores en su lugar de trabajo.

¿El incremento salarial es obligatorio?

En México, el aumento de salario anual por ley no es obligatorio. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben proporcionar un salario justo y remunerativo que permita a los trabajadores satisfacer sus necesidades básicas, así como contar con un nivel de vida digno.

Lo anterior significa que, en la práctica, las empresas deben considerar los aumentos salariales para mantener el poder adquisitivo de sus colaboradores y cumplir con los requisitos de la ley.

Además, existen algunas disposiciones que establecen incrementos salariales mínimos en México. Por ejemplo, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos determina anualmente el salario mínimo general que deben recibir los trabajadores. Este salario mínimo se actualiza cada año y se debe aplicar en todo el país.

Es importante tener en cuenta que el salario mínimo no es necesariamente el mismo que el salario de los trabajadores en todas las industrias y sectores, y que los aumentos salariales pueden variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso.

¿Cómo calcular un incremento salarial? 

Para calcular un incremento salarial, es importante tener en cuenta varios factores:

• Inflación: es importante considerar esta variable para lograr un cálculo adecuado.
• Costo de vida: el costo de vida en México varía dependiendo de la ciudad y la región. En general, las ciudades más grandes como Ciudad de México y Guadalajara, así como las zonas fronterizas en el norte tienden a ser más caras, mientras que las zonas rurales son más económicas. El determinante para saber esto es el salario mínimo actual.
• Desempeño del colaborador: mediante una revisión anual del rendimiento, que puede incluir objetivos y metas específicas, así como una evaluación de sus habilidades y conocimientos en relación con su trabajo se puede medir este factor.
• Capacidad financiera del empleador: se refiere a la capacidad económica que tiene el negocio para brindar el aumento.
• Salario promedio del mercado: para la misma posición o industria. Esto se conoce como comparación de mercado. Se puede investigar el salario promedio para la posición en la región o sector, y determinar el incremento necesario para igualar o superar el promedio de mercado.

Una forma común de calcular el incremento es utilizar un porcentaje sobre el salario actual. Por ejemplo, si se decide otorgar un incremento del 5%, se sumaría este porcentaje al salario actual del empleado.

Es importante asegurarse de que el incremento salarial sea justo y adecuado, tanto para el colaborador como para el empleador. Por lo general, se recomienda consultar con expertos en recursos humanos o contadores para determinar la mejor manera de calcular el incremento salarial y evitar cualquier problema legal o financiero.

¿Cómo está la inflación en México en 2024?

La inflación en México del año en curso se encuentra moderada, con una proyección de 4.3% para el 2024. Este nivel se encuentra por arriba del rango que había estimado el Banco de México, el cual era del 3%.

El aumento del salario mínimo en 2024, de 20%, no ha tenido un impacto negativo en la inflación, y se debe a que se ha producido en un contexto de crecimiento económico moderado y de inflación controlada.

Por otro lado, es importante señalar que la inflación es un fenómeno complejo que puede ser afectado por una variedad de factores, tanto internos como externos. Por lo tanto, es posible que la inflación aumente o disminuya en los próximos meses.

A continuación, te presentamos algunos factores que podrían afectar la inflación en el país durante 2024:

• La desaceleración global y de Estados Unidos, principal economía de México.
• Elecciones presidenciales del país.
• El deterioro gradual del mercado laboral.
• Las altas tasas de interés reales.
  
  

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Ten en cuenta que los vales no solo son una alternativa eficaz para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que también resulta ventajoso para las empresas.

Es importante que como empresa implementes un programa de Vales de Despensa de manera adecuada para maximizar los beneficios de esta prestación laboral. 

¡Hoy puedes comenzar a experimentar las ventajas de brindar esta prestación!