Vales de Despensa como incremento salarial para enfrentar la inflación

La inflación es un factor que hace que grandes negocios y PyMEs se enfrenten al reto de encontrar maneras efectivas para aumentar el poder adquisitivo de sus empleados. Por ello, una de las soluciones más comunes es otorgar vales de despensa como incremento salarial y como parte del paquete de beneficios o prestaciones laborales.

La razón principal de hacer esto es que cuando otorgas vales de despensa, tus colaboradores pueden seguir comprando los artículos que le permitan mejorar su calidad de vida y el de su círculo familiar. Esto ayudará a enfocar los esfuerzos del colaborador en desarrollarse profesionalmente. Asimismo, como empresa obtienes beneficios fiscales, lo que permite destinar recursos para otras necesidades del negocio.

• ¿Cómo está la inflación en México?
• ¿El incremento salarial es obligatorio?
• ¿Cómo calcular un incremento salarial?
• Brinda Vales de Despensa como incremento salarial

¿Cómo está la inflación en México?

La inflación actual en México se sitúa en un promedio de 7.6%, lo cual representa una de las tasas de inflación más alta en los últimos años. Esto a su vez demuestra que los gastos de la canasta básica siguen apretando los bolsillos de la población en general. Por ello, como empresa es importante pensar en alternativas para mantener el poder adquisitivo del talento que quieres retener en tu negocio.

¿El incremento salarial es obligatorio?

En México, el aumento de salario anual por ley no es obligatorio. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben proporcionar un salario justo y remunerativo que permita a los trabajadores satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia, así como contar con un nivel de vida digno y decoroso. Esto implica que, en la práctica, los empleadores deben considerar los aumentos salariales para mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores y cumplir con los requisitos de la ley.

Además, existen algunas disposiciones que establecen incrementos salariales mínimos en México. Por ejemplo, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos determina anualmente el salario mínimo general que deben recibir los trabajadores. Este salario mínimo se actualiza cada año y se debe aplicar en todo el país.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario mínimo no es necesariamente el mismo que el salario de los trabajadores en todas las industrias y sectores, y que los aumentos salariales pueden variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso.

¿Cómo calcular un incremento salarial? 

Para calcular un incremento salarial, es importante tener en cuenta varios factores:

• Inflación: es importante considerar esta variable para lograr un cálculo adecuado.
• Costo de vida: el costo de vida en México varía dependiendo de la ciudad y la región. En general, las ciudades más grandes como Ciudad de México y Guadalajara, así como las zonas fronterizas en el norte tienden a ser más caras, mientras que las zonas rurales son más económicas. El determinante para saber esto es el salario mínimo actual.
• Desempeño del empleado: mediante una revisión anual del desempeño, que puede incluir objetivos y metas específicas, así como una evaluación de sus habilidades y conocimientos en relación con su trabajo se puede medir este factor.
• Capacidad financiera del empleador: se refiere a la capacidad económica que tiene el negocio para brindar el aumento.
• Salario promedio del mercado: para la misma posición o industria. Esto se conoce como comparación de mercado. Se puede investigar el salario promedio para la posición en la región o sector, y determinar el incremento necesario para igualar o superar el promedio de mercado.

Una forma común de calcular el incremento es utilizar un porcentaje sobre el salario actual. Por ejemplo, si se decide otorgar un incremento del 5%, se sumaría este porcentaje al salario actual del empleado.

Es importante asegurarse de que el incremento salarial sea justo y adecuado, tanto para el empleado como para el empleador. Por lo general, se recomienda consultar con expertos en recursos humanos o contadores para determinar la mejor manera de calcular el incremento salarial y evitar cualquier problema legal o financiero.

Beneficios para tu empresa al contratar Vales de Despensa

• Aumento de la productividad: los empleados que reciben Vales de Despensa tienen más recursos para comprar alimentos y otros productos básicos, lo que puede reducir el estrés financiero y mejorar su bienestar general.
• Compromiso por parte de tus empleados: al dar esta prestación demuestras que te preocupas por el bienestar de tus empleados; esto generará compromiso de su parte.
• Ahorro en presupuesto: las empresas que otorgan vales tienen un ahorro en cuanto a impuestos. Estos recursos pueden destinarse hacia otras causas o áreas de oportunidad.
• Beneficios fiscales: si ofreces esta prestación, puedes tener una deducibilidad de hasta 53%. Conoce cómo pueden ser deducibles los Vales de Despensa.
• Fomentas la lealtad: al ser un beneficio tangible que puede ayudar a los empleados a hacer frente a los costos de la vida diaria, aumenta la satisfacción en el trabajo y su bienestar general.
• Retención de talento: si añades esta herramienta al paquete de prestaciones te ves como una empresa competitiva. Esto alarga la estancia de los colaboradores en su lugar de trabajo.
• Motivas al gasto responsable: los vales de despensa se utilizan específicamente para la compra de alimentos y productos de primera necesidad, por lo que los empleados pueden utilizarlos de manera más eficiente que un aumento salarial, que podría ser utilizado para gastos no esenciales.

Al incrementar el salario, como empresa ayudas a mejorar la calidad de vida de tus colaboradores, y al mismo tiempo puedes obtener estos beneficios.

Los vales de despensa son una herramienta que permite a los empleados adquirir productos alimenticios y de primera necesidad en establecimientos afiliados. Este tipo de beneficio laboral no solo es una alternativa eficaz para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino que también resulta ventajoso para las empresas.

Sin embargo, es importante que como empresa implementes un programa de Vales de Despensa de manera adecuada para maximizar los beneficios de esta prestación laboral. 

¡Hoy puedes comenzar a experimentar las ventajas de brindar esta prestación!