La previsión social más allá del IMSS

dateOct 25, 2022

timeTiempo de lectura: 3.3 min.

El artículo 7, quinto párrafo, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) considera previsión social como las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios a favor de los trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento de su calidad de vida.

Las principales características de la previsión social son mejorar la calidad de vida del trabajador, no están condicionadas a la prestación de un servicio, están exentos para el ISR cumpliendo sus reglas y límites, no integran el Salario Base de Cotización (SBS), al mismo tiempo que ayudan a aumentar el compromiso y productividad de las empresas. 

Prestaciones de ley que tiene un trabajador

Un trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones, establecidas en la ley: 

  • Todas las personas tienen derecho a recibir un mínimo de quince días de su salario como aguinaldo. 
  • Vacaciones pagadas a partir de un año de servicios. 
  • Prima vacacional: salario correspondiente a los días laborados y no pagados.
  • Prima dominical: pago adicional al sueldo que reciben las personas que trabajan el domingo, equivale al 25% de su salario base. 
  • Día de descanso semanal: por cada seis días laborados, las personas disfrutarán mínimo de un día de descanso con goce de salario íntegro. 
  • Licencia por maternidad: son doce semanas a las que las madres tienen derecho a descansar con goce de sueldo. 
  • Licencia por adopción: permiso de cinco días laborables hábiles de descanso con goce de sueldo. 
  • Licencia por paternidad: permiso de cinco días laborables hábiles de descanso con goce de sueldo. 
  • Prima de antigüedad: pago adicional de doce días de salario por cada año de servicio y se paga cuando el trabajador se separa voluntariamente de su trabajo, siempre y cuando haya cumplido al menos 15 años de servicio. 
  • Utilidades: derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa. 
  • Renuncia: derecho a que se cubra la parte proporcional a las prestaciones de acuerdo con la ley. 
  • Periodo de lactancia: hasta seis meses, las madres tienen dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. 

 

 

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Prestaciones de previsión social

Por otro lado, las prestaciones de previsión social pueden ser: 

  • Vales de despensa.
  • Vales de gasolina.
  • Fondo de ahorro.
  • Ayuda para el transporte.
  • Ayuda de comedor.
  • Seguro de vida.
  • Seguro médico como el IMSS.
  • Seguro de gastos médicos mayores.
  • Becas de educación para hijos de trabajadores.

Las prestaciones de previsión social representan algunos beneficios para las empresas; por ejemplo: el pago del ISR. De acuerdo con el artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, no se pagará este impuesto por motivos de becas educacionales, guarderías, actividades culturales y deportivas y otras prestaciones de previsión social. 

Vales de despensa y gasolina

Los vales de despensa y gasolina como prestaciones de previsión social significan un ahorro del pago de Impuesto Sobre la Renta para las empresas, al mismo tiempo que ayudan a las personas a mejorar su calidad de vida con la compra de alimentos o la gasolina para su transporte diario en automóvil. 



Además de los gastos médicos, las empresas tienen a su alcance diferentes opciones para aumentar sus prestaciones y convertirse en una empresa atractiva para que los empleados se encuentren motivados de trabajar en ella. 

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Fuentes: 

https://bhrmx.com/prevision-social-trabajador-y-patron/#:~:text=%E2%80%9CSe%20considera%20previsi%C3%B3n%20social%20las,en%20su%20calidad%20de%20vida

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-algunas-de-las-prestaciones-laborales-a-las-que-tienes-derecho?idiom=es

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