Plan de recompensas para empleados

El área de Recursos Humanos también es responsable del buen desempeño laboral de sus colaboradores; cuando existe un buen rendimiento de trabajo se logran los objetivos de la organización. Por esta razón, Recursos Humanos debe pensar en un programa de incentivos para empleados, importante para cualquier negocio. 

Pero, ¿qué es un plan de recompensa y cómo funciona? Un plan de recompensas es una forma de premiar el esfuerzo del empleado, promueve la igualdad de la organización, mejora el clima laboral, fomenta la productividad y motivará al equipo. 

Básicamente, en un plan de recompensas para empleados, los colaboradores reciben diferentes tipos de incentivos como un pago adicional, bonos, equipo nuevo, vales de despensa o vales de gasolina,o incentivos no monetarios como días de vacaciones, etcétera.

Objetivos de los incentivos laborales

Cuando las empresas recompensan a sus colaboradores con un plan de incentivos: 

• Fomentan el compromiso con el trabajo. 
• Aumentan la moral de los trabajadores. 
• Mejoran la productividad. 
• Aumenta la motivación.
• Mejora el ambiente laboral.

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El área de Recursos Humanos también es responsable del buen desempeño, por esta razón, debe pensar en un plan de recompensas para empleados para mantenerlos motivados con los objetivos de la organización.

Fuentes: 

https://eddy.com/how-to-create-an-employee-recognition-program-with-ideas/