Beneficios adicionales a la ley que brindan las empresas

dateAgo 17, 2022

timeTiempo de lectura: 3.4 min.

La Ley Federal del Trabajo establece dos tipos de prestaciones cuando hay un vínculo laboral, la primera son las prestaciones obligadas por la ley que todo empleador debe cumplir: 

  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Día de descanso semanal. 
  • Prima dominical
  • Licencia por maternidad. 
  • Periodo de lactancia.
  • Licencia por adopción. 
  • Licencia de paternidad. 
  • Prima de antigüedad. 
  • Utilidades. 
  • Liquidación. 

La segunda son las prestaciones superiores a la ley que son todos los beneficios adicionales que las empresas otorgan a sus empleados con el fin de motivarlos y retenerlos; es así que algunas empresas ofrecen: 

  • Vales de despensa. 
  • Vales de gasolina. 
  • Bono de productividad. 
  • Bono de puntualidad. 
  • Seguro médico. 
  • Seguro de vida. 
  • Seguridad social. 
  • Fondo de ahorro. 
  • Comedor. 
  • Transporte. 

Gracias a estos beneficios adicionales, los colaboradores se sentirán más satisfechos por pertenecer a la empresa y aumentará la productividad laboral. 

Beneficios que brindan las empresas a sus trabajadores más allá de la ley_1

Importancia del bienestar de tus empleados

Con base en el artículo The “What”, “Why” and “How” of Employee Well- Being, de la revista Social Indicators Research, el bienestar de los empleados consta de tres componentes básicos: bienestar subjetivo, bienestar laboral, bienestar psicológico. 

Es decir, el trabajador debe sentirse satisfecho con la vida, sentir bienestar en el trabajo y tener buenas relaciones consigo mismo y con su entorno. No es fácil que una empresa genere bienestar en todos los aspectos que un trabajador necesita, pero sí es capaz de propiciar satisfacción y motivación en el ámbito laboral, que es el único que le corresponde; y en consecuencia, este beneficio permeará en otras esferas de la vida: como el aspecto personal y emocional. 

La empresa que se preocupa por el bienestar emocional de los empleados está favoreciendo a: 

Un empleado desmotivado llega tarde al trabajo y aumenta el tiempo para comenzar a trabajar cuando ha llegado a la oficina, no se relaciona bien con sus compañeros, le falta concentración y no participa en reuniones de equipo, no asume responsabilidades y hace únicamente el mínimo indispensable, etcétera. 

La empresa puede contribuir en crear un programa de recompensas más allá de los que la ley dicta para motivar a sus empleados, mejorar su bienestar emocional y favorecer la productividad de la empresa. 

 

Programa de recompensas más allá de la ley

Los programas de recompensas para los empleados están diseñados para atraer y retener talento, para motivar y mejorar la lealtad con la organización. Estos programas están diseñados con base en los deseos y necesidades del trabajador, al mismo tiempo que deben alinearse con los valores de la empresa. 

De acuerdo con investigaciones de una firma de compromisos y reconocimiento de empleados en Estados Unidos, los programas de recompensas pueden aumentar el rendimiento de los empleados hasta en un 44%, los empleados satisfechos con los beneficios que ofrecen las empresas tienen el doble de probabilidades de estar también satisfechos con su trabajo, y en consiguiente, mejorar su bienestar emocional. 



Las recompensas más allá de la ley mejoran el bienestar de los trabajadores. Todo empleador puede elegir cuáles son los beneficios que ofrece a sus empleados al mismo tiempo que representen una ventaja para éstas. 

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Fuente: 

 

https://fortia.com.mx/guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-ley/

https://www.achievers.com/blog/employee-incentive-programs/

https://www.researchgate.net/publication/225659032_The_%27What%27_%27Why%27_and_%27How%27_of_Employee_Well-Being_A_New_Model

 

 

 

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