Beneficios adicionales a la ley que brindan las empresas

La Ley Federal del Trabajo establece dos tipos de prestaciones cuando hay un vínculo laboral, la primera son las prestaciones obligadas por la ley que todo empleador debe cumplir: 

• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Día de descanso semanal. 
• Prima dominical
• Licencia por maternidad. 
• Periodo de lactancia.
• Licencia por adopción. 
• Licencia de paternidad. 
• Prima de antigüedad. 
• Utilidades. 
• Liquidación. 

La segunda son las prestaciones superiores a la ley que son todos los beneficios adicionales que las empresas otorgan a sus empleados con el fin de motivarlos y retenerlos; es así que algunas empresas ofrecen: 

• Vales de despensa. 
• Vales de gasolina. 
• Bono de productividad o Incentivos. 
• Bono de puntualidad. 
• Seguro médico. 
• Seguro de vida. 
• Seguridad social. 
• Fondo de ahorro. 
• Comedor. 
• Transporte. 

Gracias a estos beneficios adicionales, los colaboradores se sentirán más satisfechos por pertenecer a la empresa y aumentará la productividad laboral. 

Importancia del bienestar de tus empleados

Con base en el artículo The “What”, “Why” and “How” of Employee Well- Being, de la revista Social Indicators Research, el bienestar de los empleados consta de tres componentes básicos: bienestar subjetivo, bienestar laboral, bienestar psicológico. 

Es decir, el trabajador debe sentirse satisfecho con la vida, sentir bienestar en el trabajo y tener buenas relaciones consigo mismo y con su entorno. No es fácil que una empresa genere bienestar en todos los aspectos que un trabajador necesita, pero sí es capaz de propiciar satisfacción y motivación en el ámbito laboral, que es el único que le corresponde; y en consecuencia, este beneficio permeará en otras esferas de la vida: como el aspecto personal y emocional. 

La empresa que se preocupa por el bienestar emocional de los empleados está favoreciendo a: 

• Menor estrés. 
• Mejor relación entre vida y trabajo. 
• Mayor motivación. 
• Más productividad. 

Un empleado desmotivado llega tarde al trabajo y aumenta el tiempo para comenzar a trabajar cuando ha llegado a la oficina, no se relaciona bien con sus compañeros, le falta concentración y no participa en reuniones de equipo, no asume responsabilidades y hace únicamente el mínimo indispensable, etcétera. 

La empresa puede contribuir en crear un programa de recompensas más allá de los que la ley dicta para motivar a sus empleados, mejorar su bienestar emocional y favorecer la productividad de la empresa. 

Programa de recompensas más allá de la ley

Los programas de recompensas para los empleados están diseñados para atraer y retener talento, para motivar y mejorar la lealtad con la organización. Estos programas están diseñados con base en los deseos y necesidades del trabajador, al mismo tiempo que deben alinearse con los valores de la empresa. 

De acuerdo con investigaciones de una firma de compromisos y reconocimiento de empleados en Estados Unidos, los programas de recompensas pueden aumentar el rendimiento de los empleados hasta en un 44%, los empleados satisfechos con los beneficios que ofrecen las empresas tienen el doble de probabilidades de estar también satisfechos con su trabajo, y en consiguiente, mejorar su bienestar emocional. 

Las recompensas más allá de la ley mejoran el bienestar de los trabajadores. Todo empleador puede elegir cuáles son los beneficios que ofrece a sus empleados al mismo tiempo que representen una ventaja para éstas. 

Fuente: 

https://fortia.com.mx/guia-definitiva-de-las-prestaciones-de-ley/

https://www.achievers.com/blog/employee-incentive-programs/

https://www.researchgate.net/publication/225659032_The_%27What%27_%27Why%27_and_%27How%27_of_Employee_Well-Being_A_New_Model