El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario base que utiliza el IMSS para calcular las cuotas obrero-patronales. Incluye el salario diario del trabajador más el valor proporcional de todas las prestaciones que recibe de forma habitual.
Este concepto es esencial para asegurar que las aportaciones al IMSS, Infonavit y Afore se realicen correctamente, protegiendo los derechos del trabajador y evitando sanciones al patrón.
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, se incluyen:
Ejemplo: sueldo mensual de $15,000 → $15,000 ÷ 30 = $500 diarios
Por ejemplo:
Salario diario ($500) + prestaciones diarias ($20.54 + otros) = SDI total
Un cálculo erróneo puede generar:
Una de las mejores formas de mejorar la compensación sin incrementar el SDI es a través de vales de despensa, una prestación muy valorada por los empleados.
Si se otorgan mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT y no en efectivo, no se consideran parte del salario integrado, siempre que no excedan el 40% del salario mínimo vigente.
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