El Salario Diario Integrado (SDI) es la remuneración diaria del trabajador considerando su sueldo base y las prestaciones que forman parte de su compensación, como aguinaldo, prima vacacional, comisiones u otras percepciones integrables. Para efectos del IMSS, este concepto se refleja en el Salario Base de Cotización (SBC) con el que el trabajador está registrado y que sirve para calcular cuotas obrero-patronales y diversas prestaciones de seguridad social.
En otras palabras, el salario diario integrado busca reflejar cuánto gana realmente una persona por día considerando las prestaciones que recibe, no únicamente su sueldo base.
El salario diario integrado suma al salario diario el valor proporcional de las prestaciones que forman parte de la remuneración del trabajador.
El Salario Diario Integrado es una forma de expresar diariamente la remuneración de un trabajador incorporando el salario ordinario y determinadas prestaciones.
Entre los conceptos que pueden formar parte de la integración se encuentran:
El IMSS señala que el Salario Base de Cotización se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y otras cantidades entregadas por el trabajo, salvo los conceptos expresamente excluidos por el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
El SDI ayuda a convertir prestaciones anuales o periódicas en un valor diario comparable con el salario ordinario.
Aunque suelen utilizarse como sinónimos en nómina, conviene distinguirlos.
| Concepto | Qué representa |
|---|---|
| Salario Diario Integrado | Valor diario del salario más prestaciones integrables |
| Salario Base de Cotización | Salario diario integrado registrado ante el IMSS |
| Salario diario | Sueldo ordinario dividido entre los días correspondientes |
| Salario neto | Cantidad recibida después de retenciones y deducciones |
El propio IMSS define el SBC como el salario diario integrado con el que un trabajador está registrado ante el Instituto.
El SDI describe la integración del salario; el SBC es el valor registrado ante el IMSS para efectos de cotización.
El SDI y su equivalente para efectos de cotización son importantes porque influyen en:
El IMSS utiliza el Salario Base de Cotización como referencia para calcular cuotas y prestaciones de seguridad social.
La integración depende de la naturaleza de cada concepto.
Normalmente deben revisarse:
El aguinaldo forma parte de las gratificaciones consideradas para la integración correspondiente.
La Ley Federal del Trabajo mantiene un mínimo de 15 días de salario de aguinaldo.
En 2026, la LFT establece que después del primer año de servicios el trabajador tiene derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones, aumentando conforme a la antigüedad.
La prima vacacional mínima sigue siendo de 25% sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional.
Las comisiones y determinadas gratificaciones o bonos pueden integrar el salario cuando forman parte de la remuneración del trabajador.
No todas las prestaciones reciben automáticamente el mismo tratamiento: la integración depende de la naturaleza del beneficio y de lo establecido en la legislación aplicable.
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social contempla conceptos que pueden excluirse de la integración bajo determinadas condiciones.
Entre ellos pueden encontrarse:
El IMSS recuerda que conceptos como una parte de los vales de despensa, alimentación y fondo de ahorro pueden excluirse legalmente del SBC cuando cumplen con los requisitos aplicables.
Para un trabajador con prestaciones fijas, una forma común de estimarlo es calcular un factor de integración.
La fórmula simplificada es:
Factor de integración = 1 + (aguinaldo ÷ 365) + (vacaciones × prima vacacional ÷ 365)
Después:
SDI = salario diario × factor de integración
Supongamos un trabajador que recibe:
$15,000 ÷ 30 = $500 diarios
15 ÷ 365 = 0.041096
12 días × 25% = 3 días equivalentes.
3 ÷ 365 = 0.008219
1 + 0.041096 + 0.008219 = 1.049315
$500 × 1.049315 = $524.66 diarios aproximadamente
Por lo tanto:
Salario diario: $500
Factor de integración: 1.049315
SDI aproximado: $524.66
Para un trabajador de primer año con 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y prima vacacional de 25%, el factor de integración aproximado es 1.0493.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual | $15,000 |
| Salario diario | $500 |
| Aguinaldo | 15 días |
| Vacaciones | 12 días |
| Prima vacacional | 25% |
| Factor de integración | 1.049315 |
| SDI aproximado | $524.66 |
Sí.
A medida que aumentan los días de vacaciones conforme a la antigüedad, también cambia el factor de integración.
Por ejemplo, la LFT establece:
Después del quinto año, las vacaciones aumentan conforme a los periodos establecidos en la ley.
Por eso el factor de integración debe actualizarse cuando cambian las prestaciones del trabajador.
| Concepto | Qué significa |
|---|---|
| Salario diario | Remuneración ordinaria por día |
| SDI | Salario diario + prestaciones integrables |
| SBC | SDI registrado ante el IMSS |
| Salario bruto | Ingreso antes de retenciones |
| Salario neto | Cantidad final después de retenciones |
El salario diario indica cuánto gana el trabajador por día; el SDI incorpora además el valor proporcional de sus prestaciones.
Un cálculo incorrecto puede afectar:
Además, declarar un salario inferior al que corresponde puede generar diferencias, actualizaciones y posibles sanciones.
Por eso las empresas deben revisar periódicamente:
Los vales de despensa no deben analizarse automáticamente como un concepto integrable o no integrable.
La Ley del Seguro Social establece reglas específicas para las despensas y otros beneficios dentro del cálculo del Salario Base de Cotización.
El IMSS señala que una parte de los vales de despensa puede excluirse legalmente del SBC cuando se cumplen los requisitos correspondientes.
Esto significa que la empresa debe revisar:
Los vales de despensa pueden complementar la compensación del colaborador sin necesariamente incrementar en la misma proporción el Salario Base de Cotización, siempre que se estructuren conforme a la legislación aplicable.
Los vales de despensa permiten complementar el paquete de beneficios de los colaboradores mediante un apoyo destinado a gastos cotidianos.
Para la empresa pueden aportar:
En Up Sí Vale, los vales de despensa pueden formar parte de una estrategia integral de compensación junto con salario y otras prestaciones.
Es el salario diario del trabajador más el valor proporcional de determinadas prestaciones que forman parte de su remuneración.
No exactamente. El SDI describe el salario diario integrado, mientras que el SBC es el salario diario integrado con el que el trabajador está registrado ante el IMSS.
Puede incluir salario diario, aguinaldo, prima vacacional, comisiones, gratificaciones y otros conceptos integrables.
Se puede calcular multiplicando el salario diario por un factor de integración que considera aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
No existe un único factor para todos. Depende de la antigüedad y prestaciones del trabajador. Para un trabajador con 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional, el factor aproximado es 1.049315.
Sí. Al aumentar los días de vacaciones, el factor de integración también puede aumentar.
Sí, su parte proporcional se considera dentro del cálculo correspondiente.
Sí, el valor proporcional del aguinaldo forma parte de la integración.
Depende del tipo de bono, su periodicidad y tratamiento conforme a la legislación de seguridad social.
Pueden excluirse total o parcialmente del SBC cuando cumplen los requisitos y límites establecidos por la legislación aplicable.
El IMSS utiliza el Salario Base de Cotización para determinar cuotas y diversas prestaciones de seguridad social.
Puede generar diferencias en cuotas, afectaciones para el trabajador y posibles consecuencias para el patrón.
Un SDI correcto protege tanto al trabajador como a la empresa, porque permite que las cuotas y prestaciones se calculen sobre una base salarial adecuada.
Si buscas complementar la compensación de tus colaboradores con beneficios que ayuden a fortalecer su poder adquisitivo, Up Sí Vale puede ayudarte a implementar vales de despensa y otras soluciones empresariales.