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Dic 17, 2024
Tiempo de lectura: 2.4 min.La prima vacacional es un derecho de los trabajadores en México y una obligación para los empleadores. Este pago adicional les brinda un apoyo económico durante su periodo de descanso, promoviendo su bienestar y asegurando el cumplimiento legal. En este artículo, te explicamos cómo funciona, cómo calcularla y cuándo debe pagarse.
¿Qué es la prima vacacional?
Es un pago adicional al salario que respalda el descanso de los trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), equivale al 25% del salario, garantizando unas vacaciones dignas para los colaboradores.
¿Está exenta del pago del Impuesto sobre la Renta?
El artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) establece que la prima vacacional está exenta de este tributo siempre que no supere 15 días de salario mínimo.
¿Cómo se paga el Impuesto Sobre la Renta sobre la prima vacacional?
En el caso de que la prima vacacional supere el límite exento indicado en la ley, se convierte en ingreso sujeto al Impuesto Sobre la Renta.
Para hacer el este cálculo se sugiere restar el monto exento de la prima vacacional total y aplicar la tasa del ISR al resultado, lo cual se considera como “ingreso gravable”.
Luego de calcular el ISR se debe retener dicho impuesto del salario del trabajador, para luego enviarlo al SAT, tal como lo establece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y demás entes reguladores.
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¿Cómo se calcula la prima de vacaciones?
Para calcular la prima de vacaciones te recomendamos seguir estos pasos:
Paso 1. Divide el monto del salario mensual bruto entre los 30 días del mes.
Paso 2. Determina la cantidad de días correspondientes a las vacaciones. Considera que al final del primer año, los colaboradores tienen derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones (a partir del segundo año se deben sumar dos días por cada año laborado (hasta el quinto año). Posteriormente se suman 2 días cada 3 años.
Paso 3. Calcula la prima de vacaciones con la siguiente fórmula:
Salario diario x días de vacaciones= resultado x 0.25 = resultado final.
Ejemplo:
Colaborador: Luis.
Salario mensual de Luis= $18.000 pesos
Salario diario de Luis= $600 pesos
Días de vacaciones de Luis= 14 (2 años de antigüedad)
$600 x 14= $9600 pesos x 0.25 pesos = $2400 pesos.
Es decir, Luis tiene derecho a recibir un pago de $2400 pesos por concepto de prima vacacional.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional se debe pagar cuando el colaborador cumple su primer año de servicio y en los aniversarios consecutivos.
Es importante resaltar también que, en México, el empleador debe pagar la prima vacacional antes de que comiencen las vacaciones del colaborador (aunque la fecha precisa es variable, ya que depende de la empresa y/o del contrato).
¿Quién tiene derecho a recibir el pago de prima vacacional?
Todos los colaboradores mexicanos, sin importar su puesto, antigüedad o modalidad de trabajo, tienen el derecho de recibir el pago de la prima vacacional.
¿Si mi colaborador hace teletrabajo debe recibir prima vacacional?
Sí, en este caso, tu colaborador también tiene derecho a recibir su pago de prima vacacional.
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