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May 12, 2025
Tiempo de lectura: 3.7 min.
Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores en México. Sin embargo, existe incertidumbre sobre si estos beneficios representan un descuento al sueldo. Aquí aclaramos esta duda y exploramos los beneficios que aportan tanto a empleados como a empresas, basándonos en la Ley Federal del Trabajo 📚.
¿Qué son los vales de despensa? 🛒
Los vales de despensa son una prestación adicional que los empleadores pueden otorgar a sus colaboradores. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prestación es opcional y depende de la voluntad del patrón.
Su implementación puede hacerse de forma sencilla mediante tarjetas electrónicas, gracias a proveedores como Up Sí Vale, que facilita la entrega, uso y control de estos beneficios de manera profesional y segura ✅.
¿Los vales de despensa se descuentan del sueldo? 🚫💰
❌ No, los vales de despensa no se descuentan del sueldo.
Según la LFT, estos vales son una prestación adicional y no forman parte del salario base. Esto significa que:
- No afectan el cálculo del aguinaldo
- No modifican la prima vacacional
- No interfieren con la liquidación o finiquito
Otorgarlos a través de plataformas como Up Sí Vale asegura que se apliquen correctamente conforme a la normativa.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo? ⚖️
La LFT no exige su entrega, pero si se otorgan, deben mantenerse con regularidad. Además, se consideran una prestación distinta al salario, lo que también beneficia fiscalmente a las empresas.
¿Es obligatorio darlos? 🤔
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. Empresas que los otorgan mejoran su ambiente laboral y retienen talento más fácilmente. Además, herramientas como Up Sí Vale permiten automatizar este proceso, con reportes, control y fácil administración.
¿Cuánto se puede otorgar como vale de despensa? 📏
En 2025, la UMA diaria es de $113.14 MXN, y según la Ley del Seguro Social, puedes deducir hasta el 40% de su valor en vales de despensa, lo que equivale a:
💳 $45.26 MXN diarios
📆 $1,357.80 MXN mensuales por colaborador
👉 Esto significa que puedes invertir en el bienestar de tu equipo sin afectar tu carga fiscal, mientras mejoras la motivación, el compromiso y la permanencia del talento.
💡 Empresas que utilizan vales de despensa estratégicamente reportan una mayor satisfacción laboral y productividad.
¿Qué se puede comprar con ellos? 🧺
Los vales de despensa se pueden usar para adquirir:
- 🥫 Alimentos
- 💊 Medicamentos
- 🧴 Higiene personal
- 🧽 Productos de limpieza
- 📚 Artículos escolares
- 👕 Ropa y calzado
- 📺 Electrodomésticos
No se pueden utilizar para: 🚫 alcohol, tabaco ni pago de servicios.
Te puede interesar: ¿Dónde aceptan vales de despensa?
¿Pueden quitármelos? 😕
Si has recibido vales de forma constante, estos pueden considerarse parte del salario integrado. Por lo tanto, no pueden retirarse de forma unilateral sin justificación válida.
💳 Up Sí Vale: Tu aliado en vales de despensa 👌
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