Las prestaciones de Ley en México son aquellas obligaciones legales que todo empleador está obligado a cumplir y pagar a sus colaboradores, asegurando así que se respeten los derechos laborales fundamentales.
Estas prestaciones no se limitan únicamente al pago del salario mensual o quincenal, sino que abarcan una serie de beneficios adicionales que buscan garantizar condiciones laborales justas, dignas y equitativas para todos los trabajadores.
En México, las prestaciones laborales se clasifican en diferentes categorías que buscan proteger y mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores de cada empresa.
Estas son las prestaciones mínimas obligatorias que se deben otorgar a los trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las prestaciones superiores a la ley son beneficios adicionales que se otorgan de manera voluntaria a los colaboradores, para atraerlos y retenerlos en la organización. No son obligatorias, pero mejoran las condiciones laborales de los trabajadores.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
Las prestaciones por ley, según la Ley Federal del Trabajo, están diseñadas para asegurar que los trabajadores reciban un trato justo y equitativo en sus lugares de trabajo, promoviendo así un ambiente laboral saludable y se componen por:
El salario es la remuneración económica que un colaborador recibe de parte de su empleador a cambio de su trabajo. Este pago es un derecho fundamental que garantiza el sustento diario del trabajador y también asegura su bienestar general y el de su familia.
El aguinaldo es un pago anual, y obligatorio, equivalente a por lo menos 15 días de salario por cada año trabajado. Su propósito es brindar un apoyo financiero adicional al salario, al final del año, y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
Por cada año completo de servicio, es necesario otorgar a tus colaboradores al menos 12 días de vacaciones por el primer año, lo cual representa un derecho fundamental para el descanso y la recuperación del trabajador.
Esta cantidad mínima de días de vacaciones está diseñada para asegurar que los empleados tengan tiempo suficiente para desconectarse de sus responsabilidades laborales e irá en aumento de acuerdo al tiempo en que trabaje en tu empresa.
Este pago se calcula tomando como base el salario diario del trabajador y multiplicándolo por el número de días de vacaciones a los que tiene derecho. A este resultado se le aplica un factor del 0.25%, lo que significa que el trabajador recibe un 25% adicional sobre el salario correspondiente a sus días de descanso.
Las empresas deben de inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que proporciona beneficios como la posibilidad de acceder a un seguro médico gratuito vinculado al empleo en la empresa.
Además, si ocurren accidentes laborales, el IMSS cubre las incapacidades y los servicios médicos necesarios para atender dichas situaciones.
Infonavit es una institución mexicana que ofrece créditos a los trabajadores para adquirir, construir o mejorar vivienda, mejorando así su calidad de vida. Los créditos se otorgan con condiciones favorables y pueden usarse para comprar, construir o reparar una casa. Además, Infonavit brinda asesoría para que los trabajadores tomen decisiones informadas.
Todos los colaboradores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, lo cual es crucial para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Este tiempo libre contribuye a la recuperación tanto física como emocional, evitando el agotamiento. Algunas compañías permiten flexibilidad en la selección del día de descanso, ajustándose a las necesidades personales de cada individuo.
El sistema de Afore, o Administradoras de Fondos para el Retiro, asegura que los trabajadores tengan un ingreso estable durante su jubilación. Permite ahorrar sistemáticamente, con fondos gestionados por instituciones financieras que ofrecen diversas opciones de inversión.
Además, ofrece beneficios como aportaciones voluntarias y acceso a recursos en casos específicos, garantizando una jubilación digna y sin preocupaciones económicas.
Las licencias laborales permiten a los trabajadores ausentarse temporalmente sin afectar su salario o relación laboral, asegurando que puedan atender situaciones personales importantes. Entre las más comunes están:
Licencia por maternidad: Protege a las trabajadoras antes y después del parto, con salario completo.
Licencia por paternidad: Permite a los padres estar presentes al inicio de la vida de su hijo.
Licencia por adopción: Se otorga a padres adoptivos para facilitar la adaptación del nuevo miembro.
Estas licencias reflejan el compromiso empresarial con el bienestar de los empleados, equilibrando sus responsabilidades laborales y personales.
La liquidación es una compensación económica para el trabajador despedido injustificadamente. Incluye salarios pendientes, parte proporcional del aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y otras prestaciones acumuladas. Puede incluir una indemnización adicional según el tiempo trabajado.
Algunas prestaciones adicionales a la ley que un empleador puede ofrecer a sus colaboradores pueden incluir:
Son una cobertura adicional que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores para protegerlos ante situaciones de salud imprevistas que requieran atención médica especializada.
Al contar con un seguro de gastos médicos mayores, los trabajadores y sus familias pueden acceder a una atención médica de calidad sin preocuparse por el impacto financiero que estas situaciones podrían tener en su economía personal.
Los seguros de vida son una prestación adicional que las empresas pueden ofrecer, brindando seguridad financiera a las familias en caso de fallecimiento del trabajador.
Garantizan una suma acordada para cubrir gastos inmediatos o asegurar la estabilidad económica a largo plazo. Al ofrecerlos, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar y tranquilidad de sus empleados.
Los vales de despensa son beneficios adicionales que las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores para mejorar su calidad de vida y bienestar económico.
Estos vales funcionan como un complemento al salario, permitiendo a los trabajadores adquirir productos de primera necesidad, como alimentos y artículos de uso diario, en establecimientos afiliados.
Los vales de gasolina son un beneficio adicional que las empresas ofrecen para reducir gastos de transporte. Cubren parte del costo de combustible, permitiendo a los trabajadores usar menos salario en gasolina y más en otras necesidades. También mejoran la puntualidad y eficiencia laboral, aumentando la satisfacción y lealtad hacia la empresa.
Capacitación
La capacitación es un beneficio laboral clave que permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos, esenciales para su crecimiento profesional. Mediante programas de capacitación, los trabajadores se actualizan en tendencias y tecnologías, mejorando su desempeño y valor en la organización. Estos programas pueden incluir talleres, cursos en línea, seminarios y conferencias. Al invertir en capacitación, las empresas fortalecen su equipo y fomentan un ambiente de aprendizaje continuo que impulsa innovaciones y mejoras internas.
Bonos de productividad
Los bonos de productividad son incentivos económicos para reconocer el desempeño excepcional de los colaboradores y su contribución a los objetivos organizacionales. Motivan a mantener eficiencia y calidad, fomentan un ambiente competitivo y pueden personalizarse según el rol del empleado, reforzando la equidad en la evaluación del rendimiento.
Las prestaciones de ley son fundamentales para garantizar el bienestar de los colaboradores, pero puedes distinguirte como empleador al complementarlas con los vales de despensa Up Sí Vale, pues mejoran el poder adquisitivo de tu equipo y fortalecen su satisfacción laboral.
Implementa este beneficio adicional aquí: