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Ago 26, 2025
Tiempo de lectura: 2.5 min.El doble aguinaldo 2025 ha generado expectativas y dudas en empresas y trabajadores. Mientras algunos colaboradores esperan un incremento en esta prestación, los empleadores enfrentan la incertidumbre de cómo un posible cambio impactaría en sus finanzas de fin de año.
¿Por qué preocupa el doble aguinaldo 2025?
El aguinaldo es una de las prestaciones más valoradas en México, y cualquier modificación en su monto genera inquietud.
Para las PyMEs, el riesgo es claro: un doble aguinaldo 2025 significaría duplicar gastos en un mes ya cargado de compromisos financieros.
Aunque la propuesta aún no es ley, las especulaciones generan:
- Presión interna.
- Dudas en los equipos.
- Replanteamiento de presupuestos.
El estado actual del doble aguinaldo 2025
Aquí la buena noticia: el doble aguinaldo 2025 no ha sido aprobado ni implementado como obligación legal.
Actualmente, las empresas deben seguir cumpliendo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo:
- Mínimo 15 días de salario pagados antes del 20 de diciembre.
Para quienes decidan ir más allá de lo obligatorio, bonos adicionales o incentivos voluntarios pueden convertirse en una ventaja competitiva: motivan, refuerzan la confianza y ayudan a retener talento.
¿Qué conviene hacer como empleador?
Para gestionar el tema del doble aguinaldo 2025, considera:
- Mantente informado sobre la evolución de la propuesta.
- Planea con la ley actual: cubre, como mínimo, los 15 días de salario en tiempo y forma.
- Evalúa esquemas voluntarios como bonos, incentivos o prestaciones flexibles.
- Comunica con transparencia a tu equipo la situación actual para reducir rumores y fortalecer la confianza.
El doble aguinaldo 2025 sigue siendo solo una propuesta, pero la obligación vigente es clara: pagar mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
En Up Sí Vale sabemos que gestionar prestaciones como el aguinaldo implica planear, optimizar recursos y mantener la liquidez bajo control.
Nuestras soluciones, como Up Incentivos y Up Despensa, ayudan a reconocer a tu equipo con beneficios flexibles y deducibles, cuidando al mismo tiempo la estabilidad financiera de tu empresa.
