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La discusión sobre cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo continúa durante 2026. Sin embargo, el aumento todavía no ha sido aprobado ni forma parte de las obligaciones laborales vigentes en México.
Actualmente, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario. Esta prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año
¿De dónde surge la propuesta de 30 días de aguinaldo?
La propuesta surge de distintas iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo general es aumentar el aguinaldo mínimo que reciben las personas trabajadoras.
Una iniciativa presentada en febrero de 2026 plantea elevar directamente la prestación de 15 a 30 días de salario. También propone que el cambio entre en vigor al día siguiente de su publicación oficial.
Sin embargo, existe otra propuesta presentada en marzo de 2026 que plantea un aumento gradual según la antigüedad. El esquema comenzaría con 15 días durante el primer año y alcanzaría los 30 días a partir del sexto.
Estado actual de la propuesta
En el debate sobre cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo, es clave precisar que la reforma todavía no ha sido aprobada de manera definitiva.
Para que entre en vigor, deben completarse los siguientes pasos:
- Dictamen y aprobación en comisiones
- Votación y aprobación en ambas cámaras.
- Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
- Definición de un periodo de transición, si así lo establece la
Mientras esto no ocurra, el aguinaldo vigente se mantiene en un mínimo de 15 días.
Qué ocurrirá cuando entren en vigor los 30 días de aguinaldo
Los efectos de la reforma sobre cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo dependerán del contenido que finalmente apruebe el Congreso. Si se establece un mínimo general de 30 días, las personas trabajadoras reguladas por la Ley Federal del Trabajo recibirían el equivalente a un mes de salario.
Si avanza la propuesta progresiva, el monto variará según la antigüedad: el esquema planteado va de 15 días durante el primer año hasta 30 días para quienes acumulen al menos seis años en su centro de trabajo. El decreto definitivo también deberá precisar a partir de cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo, cómo se calculará la parte proporcional y qué reglas deberán seguir las empresas para realizar el pago.
Implicaciones para las empresas
Saber cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo permitirá a las organizaciones planificar con anticipación.
Al aprobarse la reforma, las empresas deberán:
- Revisar su presupuesto anual de compensaciones.
- Ajustar políticas de recursos humanos y documentos internos.
- Recalcular costos laborales y financieros.
- Comunicar oportunamente los cambios al personal.
Qué deben considerar los trabajadores
Para el personal, comprender cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo será útil para:
- Anticipar ingresos anuales y planificar
- Revisar proporcionalidades en caso de altas o bajas
- Identificar efectos fiscales en su declaración
- Comparar condiciones entre distintos centros de
El aumento del aguinaldo representará un beneficio directo para la estabilidad económica.
El debate sobre cuándo entran en vigor los 30 días de aguinaldo forma parte de un proceso legislativo que continúa en evolución. Mientras la reforma no sea aprobada y publicada oficialmente, sigue vigente el esquema actual de 15 días.
Mantenerse informado permite a empresas y colaboradores prepararse para una transición ordenada, transparente y alineada con el marco laboral de México.
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