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El cuánto te dan de vales de despensa no es algo que esté definido como una obligación legal en la Ley Federal del Trabajo. Los vales de despensa no forman parte de las prestaciones mínimas obligatorias, como el aguinaldo o las vacaciones, por lo que su otorgamiento depende de la política interna de cada empresa, contratos individuales o contratos colectivos.
Sin embargo, una vez que la empresa los otorga de forma constante y regular, los vales de despensa se consideran un derecho adquirido. Esto significa que no pueden eliminarse o reducirse de manera unilateral sin afectar la compensación habitual del trabajador. Aunque no sean obligatorios, sí generan compromisos cuando se vuelven parte del esquema permanente de pago.
Cuánto te dan de vales de despensa y los límites fiscales del IMSS
Cuánto te dan de vales de despensa suele definirse tomando como referencia los límites que establece la normativa de seguridad social. Para efectos del IMSS, las despensas pueden excluirse del Salario Base de Cotización hasta un tope equivalente al 40% del valor de la UMA.
En 2025, este límite equivale aproximadamente a $1,300 a $1,400 pesos mensuales, dependiendo del valor vigente de la UMA. Por esta razón, muchas empresas fijan el monto de los vales justo por debajo de ese límite, ya que así el trabajador recibe el beneficio sin que se integre al salario para efectos de cuotas obrero-patronales.
Este criterio no obliga a las empresas a otorgar ese monto, pero sí explica por qué ese rango es tan común en el mercado formal.
Cuánto te dan de vales de despensa en la práctica laboral
Cuánto te dan de vales de despensa en la práctica varía según el tamaño de la empresa, el sector y el nivel del puesto, pero existen tendencias claras. En promedio, los trabajadores que reciben esta prestación obtienen alrededor de $1,200 pesos mensuales.
Los rangos más comunes son:
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Entre $1,000 y $1,500 pesos mensuales en empresas medianas y grandes.
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Montos fijos iguales para todos los colaboradores, especialmente en niveles operativos.
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Porcentajes del salario, generalmente entre 5% y 10%, con un tope para no exceder el límite fiscal.
Las empresas grandes y corporativos suelen incluir vales de despensa como parte estándar de su paquete de compensación, mientras que en negocios pequeños es menos frecuente.
Cuánto te dan de vales de despensa y si forman parte del salario
Cuánto te dan de vales de despensa no sustituye al salario ni se considera salario base para calcular prestaciones como aguinaldo, prima vacacional o indemnizaciones, siempre que se otorguen bajo el esquema de previsión social.
Legalmente, los vales se consideran una prestación adicional. No obstante, al entregarse de manera recurrente, sí forman parte del ingreso total del trabajador y de su planeación financiera mensual. Por eso, aunque no integren el salario para efectos legales, sí tienen un peso real en la percepción económica del colaborador.
Cuánto te dan de vales de despensa y qué tan “justo” es el monto
Cuánto te dan de vales de despensa puede evaluarse comparando tres elementos clave:
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El promedio de mercado, que ronda los $1,200 mensuales.
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El límite fiscal ligado a la UMA, cercano a $1,300–$1,400.
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La política interna de tu empresa y el nivel del puesto.
Si el monto está muy por debajo del promedio, probablemente la empresa no ha actualizado su esquema. Si está cerca del tope fiscal, suele indicar una estrategia bien pensada para maximizar el beneficio sin elevar costos laborales.
Cuánto te dan de vales de despensa y por qué a las empresas les conviene
Cuánto te dan de vales de despensa también responde a una lógica empresarial. Cuando se estructuran correctamente, los vales:
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Son deducibles de impuestos en un porcentaje relevante.
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No incrementan el Salario Base de Cotización dentro del límite permitido.
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Mejoran el poder adquisitivo del trabajador sin aumentar el salario directo.
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Fortalecen la retención y la percepción de bienestar.
Por eso, muchas empresas prefieren aumentar vales antes que salario, siempre que el esquema esté bien documentado.
Entender cuánto te dan de vales de despensa implica mirar más allá del número. No existe un monto obligatorio, pero sí referencias claras de mercado, límites fiscales y prácticas comunes que ayudan a saber qué es razonable y competitivo. Para los trabajadores, conocer estos rangos permite evaluar su paquete de compensación. Para las empresas, diseñar correctamente esta prestación puede convertirse en una ventaja real de bienestar y eficiencia financiera.
En Up Sí Vale contamos con soluciones de vales de despensa que permiten a las empresas otorgar este beneficio de forma estructurada, administrable y alineada al cumplimiento fiscal y de seguridad social, siempre que se cumplan los requisitos aplicables.
