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Ago 27, 2025
Tiempo de lectura: 3.3 min.En diciembre, además de las celebraciones, llega una de las obligaciones más importantes para los empleadores en México: el pago del aguinaldo. Este derecho está reconocido en la Ley Federal del Trabajo desde 1970 y garantiza que cada trabajador reciba un ingreso adicional al final del año.
Más allá de la costumbre navideña, el aguinaldo es una prestación obligatoria que impacta en la estabilidad financiera de los colaboradores y en la planeación de las empresas.
¿Qué es el aguinaldo y a quién corresponde?
El aguinaldo equivale a mínimo 15 días de salario (o más, si así lo establece el contrato o las políticas de la empresa).
- Es un derecho laboral, no un regalo voluntario.
- Aplica a todas las personas que laboren bajo subordinación de un patrón, incluidos trabajadores domésticos con más de 6 meses continuos de servicio.
- Si un trabajador no cumple un año completo, recibirá la parte proporcional.
Ejemplo: alguien con salario mensual de $9,000 MXN, equivalente a $300 diarios, debe recibir al menos $4,500 MXN de aguinaldo al año. Si solo trabajó 6 meses, le corresponden $2,250 MXN.
¿Cuándo se da el aguinaldo en México?
La ley es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Ese día es la fecha límite. Algunas empresas deciden adelantarlo para facilitar la planeación de gastos de los trabajadores, pero nunca puede pagarse después.
En caso de renuncia o despido antes del 20 de diciembre, el trabajador recibe el proporcional en su finiquito. Por ello, programar el gasto con anticipación es clave para cumplir sin contratiempos.
¿Cómo calcular el aguinaldo correctamente?
El cálculo sigue tres pasos básicos:
- Determinar el salario diario: salario mensual ÷ 30.
- Multiplicar por los días de aguinaldo: al menos 15 días, o más si así lo indica el contrato.
- Calcular la parte proporcional: si el trabajador laboró menos de un año, se prorratea el monto.
Fórmula práctica:
- Aguinaldo anual = salario diario × 15
- Aguinaldo proporcional = aguinaldo anual × (días trabajados ÷ 365
¿Qué pasa si no se paga el aguinaldo a tiempo?
No pagar el aguinaldo dentro del plazo es una falta grave. Según el artículo 1002 de la LFT, los patrones pueden recibir multas de 50 a 5,000 UMAs, lo que puede significar cientos de miles de pesos.
Además:
- El trabajador puede reclamar su aguinaldo hasta un año después.
- La PROFEDET ofrece acompañamiento legal gratuito para quienes no lo reciban.
- La STPS realiza revisiones en diciembre para asegurar el cumplimiento.
En resumen: no pagar o retrasar el aguinaldo puede salir mucho más caro que cumplirlo a tiempo.
Recomendaciones para planificar el pago del aguinaldo
- Reserva mensual: aparta 1.25 días de salario por trabajador cada mes para cubrirlo en diciembre.
- Inclúyelo en el presupuesto anual: considéralo un gasto fijo e ineludible.
- Asesoría contable: apóyate en expertos para el cálculo y cumplimiento.
- Comunicación transparente: informa a tus colaboradores la fecha de pago con anticipación.
Con estas prácticas, el pago del aguinaldo deja de ser un problema de último momento y se convierte en una oportunidad para reforzar la confianza y el compromiso con tu equipo.
Pagar el aguinaldo a tiempo no solo es un deber legal: es una señal clara de compromiso con tu equipo y una decisión que fortalece la estabilidad de la empresa.
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