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May 07, 2025
Tiempo de lectura: 5.2 min.🔎 ¿Se puede aumentar el sueldo sin subir el salario base?
Sí. Es totalmente posible aumentar el ingreso neto de un trabajador sin elevar su salario base, usando estrategias como bonos, vales de despensa deducibles, ascensos, y beneficios no monetarios.
Estas herramientas ayudan a motivar al personal, mejorar el clima laboral y optimizar los recursos fiscales de tu empresa.
✅ 1. Aumento directo al salario: la opción tradicional (pero costosa)
Aumentar directamente el salario base es la forma más conocida de subir el sueldo. Se refleja en la nómina y en el recibo del trabajador.
➕ Ventajas:
- Mejora inmediata de la percepción salarial
- Reflejo directo en prestaciones basadas en salario (aguinaldo, vacaciones)
➖ Desventajas:
- Mayor retención de ISR y cuotas de IMSS e Infonavit
- Incremento de la carga social
- Afecta directamente el costo laboral total
✅ 2. Bonos laborales por desempeño: flexibles y sin comprometer el sueldo fijo
Los bonos por cumplimiento de objetivos o productividad son una estrategia muy usada para incentivar sin subir el salario mensual.
Casos de uso ideales:
- Cumplimiento de KPIs
- Reconocimiento por proyectos especiales
- Campañas de productividad
✅ 3. Aumentos por antigüedad o promociones: fideliza con estructura
El incremento salarial por antigüedad o ascenso de puesto motiva la permanencia y el crecimiento profesional.
Buenas prácticas:
- Definir tabuladores por nivel y área
- Aplicar evaluaciones y planes de desarrollo
✅ 4. Beneficios no monetarios: salario emocional que vale más
Los beneficios adicionales no monetarios permiten aumentar el valor percibido del empleo, sin afectar directamente la nómina.
Ejemplos efectivos:
- Flexibilidad de horarios o home office
- Seguro médico, dental o de vida
- Días libres extra o viernes cortos
🛒 5. Vales de despensa deducibles: más ingreso, menos impuestos
Una de las formas más eficientes y legales de aumentar el ingreso del trabajador es mediante vales de despensa, como los de Up Sí Vale.
¿Por qué usar vales de despensa?
✔ Para la empresa:
- Deducibles hasta en un 53% si se otorgan con monedero autorizado
- Reducción en ISR y cuotas sociales
- No se suma al salario base de cotización
✔ Para el trabajador:
- Más poder adquisitivo para productos esenciales
- Uso en supermercados, farmacias y apps de comida
- No incrementa el ISR personal
📊 Comparativa: Aumento de sueldo vs. Vales de despensa
| Concepto | Aumento directo | Vales Up Sí Vale |
|---|---|---|
| Monto entregado al empleado | $1,000 | $1,000 |
| Costo fiscal aproximado | $409 | $141 |
| Deducibilidad en ISR | Limitada | Hasta 53% |
| Impacto en percepciones | Alto | Alto |
🧾 Requisitos fiscales para otorgar vales legalmente
- Usar monederos electrónicos autorizados por el SAT como Up Sí Vale
- Entregar dentro de una relación laboral formal
- Emitir CFDI con complemento de nómina
- Registrar correctamente en el recibo como prestación no gravada
🔧 ¿Cómo implementar vales Up Sí Vale en tu empresa?
- Solicita una cotización gratuita
- Carga saldo a las tarjetas electrónicas de cada trabajador
- Descarga los CFDI válidos para deducción
- Informa a tu equipo sobre los comercios donde pueden usarlos
Aumentar el sueldo sin subir la nómina sí es posible
Aumentar el ingreso de tus colaboradores no siempre significa subir el salario base.
Con herramientas como bonos, vales de despensa deducibles y beneficios no monetarios, puedes mejorar la compensación de tu equipo sin afectar tu carga fiscal.
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