Soluciones para evitar la falta de personal en una empresa

Para cualquier organización su fuerza laboral es el activo más valioso que tienen, por esta razón deben resolver el problema de falta de personal y asegurarse de mantener a sus equipos contentos y comprometidos con los objetivos de la empresa, así ser una empresa atractiva para el mercado laboral. 

El departamento de recursos humanos debe tener en cuenta que un factor que contribuye a que los colaboradores se sientan importantes para las empresa son los  beneficios o recompensas que reciben por su trabajo. 

Hay muchas maneras de conseguirlo como ofrecer ventajas y beneficios, por ejemplo: flexibilidad laboral, seguro de gastos médicos, bonos de productividad, acceso a cursos o talleres, vales de despensa o vales de gasolina. 

Prestaciones que mejoran el ambiente laboral

De acuerdo con nuestro Estudio de Mercado y Encuesta Vales de Gasolina como prestación, 92% de los encuestados afirman que dar vales de gasolina como prestación mejoraría su esquema de prestaciones, su deducibilidad y las actividades diarias de sus equipos.

Fuente: 

 http://granthaalayah.com/Articles/Vol7Iss3/22_IJRG19_A03_2191.pdf

http://jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/11418

Estudio de Mercado y Encuesta Vales de Gasolina como prestación, UP Sí Vale.