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La reciente actualización a la Ley Federal del Trabajo volvió indispensable entender ¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo? La regulación establece derechos, obligaciones y lineamientos que formalizan el trabajo remoto y evitan acuerdos informales que pueden generar riesgos legales. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2023, modificó los artículos 330-A a 330-K, que conforman el capítulo dedicado al teletrabajo.
¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo según la LFT?
La STPS establece que existe teletrabajo cuando al menos el 40% de las actividades se realizan fuera del centro laboral utilizando tecnologías de información. Esta definición, contenida en el artículo 330-A, es el punto de partida para determinar cuándo una relación laboral debe regirse por este capítulo.
A partir de esta base, la reforma detalla responsabilidades esenciales:
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La empresa debe proporcionar, instalar y dar mantenimiento al equipo necesario.
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Debe cubrir una parte proporcional de servicios como electricidad e internet.
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Se garantiza el derecho a la desconexión digital.
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El teletrabajo debe formalizarse mediante contratos, políticas y documentación interna.
La intención es establecer un marco claro que combine flexibilidad con protección laboral.
Derechos del trabajador dentro del nuevo marco
Al analizar ¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo?, los artículos 330-E y 330-F destacan derechos claves:
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Condiciones de salud y seguridad en el espacio de trabajo.
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Igualdad en capacitación, oportunidades y remuneración.
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Protección de datos personales y privacidad.
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Posibilidad de regresar al esquema presencial cuando sea viable y acordado.
El objetivo es evitar que el teletrabajo derive en aislamiento o cargas económicas no previstas para el colaborador.
Obligaciones de las empresas según la reforma
Una parte importante de ¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo? son las obligaciones patronales incluidas en los artículos 330-D y 330-H. La empresa debe:
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Registrar herramientas y equipos entregados.
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Proporcionar software, sistemas y condiciones necesarias para trabajar.
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Cubrir los costos asociados al teletrabajo.
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Implementar sistemas de supervisión razonables y no invasivos.
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Incluir políticas específicas en el Reglamento Interior de Trabajo.
Estas disposiciones buscan transparencia y formalidad.
Supervisión y privacidad: lo que aclara la reforma
El artículo 330-I atiende una de las preguntas más frecuentes sobre ¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo?: cómo supervisar sin vulnerar la privacidad. La norma establece que los mecanismos:
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Deben ser proporcionales.
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Deben informarse previamente.
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No pueden implicar vigilancia dentro del hogar.
La supervisión debe centrarse en resultados, no en la vida personal del colaborador.
¿La ley obliga a implementar teletrabajo?
No, la reforma regula el teletrabajo, pero no lo exige. Solo aplica cuando ambas partes lo acuerdan formalmente.
Entender la nueva ley de teletrabajo ayuda a las empresas a ajustar procesos y a los colaboradores a conocer sus derechos. La reforma marca una ruta para un esquema seguro, formal y sostenible.
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