Días de vacaciones en México: ¿cuántos te corresponden?

En México, los días de vacaciones no son un beneficio otorgado por cortesía:
son un derecho irrenunciable, respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Después de la reforma de 2023, el país dio un paso importante hacia condiciones laborales más humanas, aumentando el periodo mínimo de descanso y garantizando que todos los trabajadores puedan disfrutar de tiempo libre digno y remunerado.

Tanto empleados como empleadores deben conocer cómo funcionan estos cambios para 2025 y qué implica no respetarlos.

¿Qué dice la ley actual sobre los días de vacaciones en México?

La reforma Vacaciones Dignas modificó los artículos 76 y 78 de la LFT para mejorar sustancialmente el descanso laboral:

• Primer año trabajado: 12 días de vacaciones pagadas (antes eran 6).
• Incremento: A partir del segundo año, se suman 2 días por año hasta llegar a 20 días al quinto año.
• A partir del sexto año: El aumento cambia a 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad.

Además, la ley establece que:

• Al menos 12 días deben disfrutarse de manera continua en el primer bloque de vacaciones.
• El resto puede tomarse en fechas distintas, previo acuerdo con el empleador.
• Las vacaciones no pueden ser “pagadas” en lugar de disfrutadas (excepto al fin de la relación laboral).

Este marco legal busca no solo reconocer el derecho al descanso, sino también garantizar que realmente se utilice.

¿Cuántos días de vacaciones tocan por año de servicio?

A continuación, te compartimos el esquema de cómo quedan los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad:

Debemos destacar que estos son los mínimos obligatorios y los empleadores pueden ofrecer más días si lo desea, pero nunca menos.

¿Qué es la prima vacacional y cómo funciona?

La prima vacacional es un pago adicional que debe recibir el trabajador durante sus vacaciones. Según la ley, corresponde al 25% del salario de los días que se tomen de descanso.

Por ejemplo:

Si un trabajador gana $500 diarios y se toma 12 días de vacaciones, recibirá su salario normal más un extra del 25% sobre esos días.

Este incentivo busca que el descanso no implique pérdida económica y motive realmente a disfrutar del tiempo libre.

Reforma 2023: la apuesta por el bienestar

La reforma Vacaciones Dignas entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito fue claro: mejorar el bienestar laboral y promover la recuperación física y mental de los trabajadores.

Algunos puntos clave de esta reforma:

• Aplicación no retroactiva: Solo beneficia a las vacaciones generadas a partir de 2023 en adelante.
• Actualización de contratos y políticas internas: Todos los patrones debieron ajustar sus documentos para reflejar los nuevos días de descanso.
• Fomento del descanso efectivo: Exigir el disfrute real de los días de vacaciones, no solo acumularlos o cambiarlos por dinero.

En un país donde el estrés laboral es una de las principales causas de enfermedad, este cambio marca una evolución urgente y necesaria.

Beneficios que mejoran la experiencia vacacional

Tomar vacaciones no solo es descansar, es vivirlas con tranquilidad.

Y para que los colaboradores disfruten plenamente de su periodo vacacional, contar con beneficios adicionales puede hacer toda la diferencia.

Soluciones como las de Up Sí Vale, especializadas en vales de despensa, vales de comida y programas de incentivos, ayudan a complementar el bienestar de los trabajadores durante sus días de descanso:

• Vales de despensa o comida que alivian los gastos cotidianos y permiten destinar más recursos a disfrutar las vacaciones.
• Programas de incentivos que reconocen el esfuerzo previo y refuerzan la motivación al regresar del descanso.
• Beneficios flexibles que elevan el sentido de pertenencia y la calidad de vida.

Porque los días de vacaciones se viven mejor cuando también hay estabilidad financiera y reconocimiento.

Incluir este tipo de apoyos no solo cumple con una estrategia de bienestar: fortalece la conexión emocional entre los colaboradores y la empresa.

Respetar los días de vacaciones no es solo cumplir con la ley:
es invertir en el bienestar, la productividad y la permanencia de los equipos de trabajo.

Una empresa que valora el descanso de sus colaboradores no solo previene problemas legales:
construye un ambiente laboral más sano, más humano y más competitivo.

Porque al final, trabajar mejor empieza por saber cuándo parar.