El reparto de utilidades PTU es un derecho establecido en la legislación laboral mexicana para reconocer la aportación del personal al crecimiento y rentabilidad de una empresa. Este mecanismo promueve una distribución equilibrada de los recursos generados y refuerza la transparencia en la relación entre empleadores y colaboradores.
El reparto de utilidades PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es el monto que las empresas deben entregar a sus trabajadores cuando registran utilidades fiscales en el ejercicio anterior.
Este derecho aplica a quienes hayan laborado al menos 60 días, independientemente de si su contrato fue temporal o permanente.
Estos plazos son obligatorios y están vinculados al cumplimiento de la declaración anual ante la autoridad fiscal.
El cálculo del reparto de utilidades PTU se realiza en dos etapas principales:
Tras la reforma laboral de 2021, el monto a recibir no puede exceder:
Este límite busca equilibrio entre el reconocimiento al personal y la sostenibilidad financiera de las empresas.
El reparto de utilidades PTU no solo cumple una función legal, también genera beneficios estratégicos:
Un proceso transparente y bien gestionado contribuye a relaciones laborales más estables y armónicas.
Para cumplir adecuadamente con el reparto de utilidades PTU, las organizaciones deben:
Estas acciones facilitan un proceso ordenado y evitan riesgos administrativos o laborales.
El reparto de utilidades PTU es una pieza clave en el marco laboral mexicano. Su correcta aplicación promueve justicia, transparencia y reconocimiento para quienes contribuyen al crecimiento del negocio.
Comprender sus reglas, límites y obligaciones permite a las empresas cumplir con la normativa y fortalecer la relación con sus equipos desde la claridad y la responsabilidad.