Los vales de despensa son una de las prestaciones más valoradas tanto por los empleados como por las empresas. Además de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, estos vales ofrecen ventajas fiscales significativas, convirtiéndolos en una herramienta estratégica dentro de la compensación laboral.
En este artículo te explicamos cómo se manejan los vales de despensa en la nómina, sus beneficios y por qué deberías considerarlos como parte de tu estrategia de recursos humanos.
Los vales de despensa son una prestación que permite a los empleados adquirir productos básicos de alimentación y consumo en supermercados y tiendas autorizadas en todo México.
El manejo de vales de despensa en la nómina depende de si forman parte del salario base o no. Por lo general, se integran como prestaciones no salariales, lo que significa que:
Para garantizar que estos beneficios no se conviertan en un gasto gravoso, es fundamental manejarlos correctamente en la nómina con apoyo de un sistema de administración de nómina confiable.
Implementar vales de despensa de Up Sí Vale ofrece una amplia gama de beneficios tanto para empleadores como para colaboradores:
Los vales de despensa pueden ser deducibles de impuestos si se entregan mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT. Para las empresas en general, el gasto es deducible hasta en un 53 %, siempre que se mantenga o incremente respecto al ejercicio fiscal anterior. Esto representa un beneficio fiscal significativo al reducir la carga tributaria, mientras se mejora el poder adquisitivo del colaborador sin impactar directamente el salario base.
Al contar con vales de despensa, los colaboradores pueden cubrir necesidades básicas sin afectar su salario. Esto mejora el clima laboral, incrementa la retención de talento y fortalece el compromiso con la empresa.
Up Sí Vale permite a las empresas gestionar y controlar fácilmente la entrega de vales a través de una plataforma digital, evitando errores y mejorando la eficiencia operativa.
Las tarjetas Up Sí Vale pueden usarse en miles de establecimientos, supermercados y farmacias, ofreciendo flexibilidad y conveniencia para el usuario.
Para integrar vales de despensa en tu esquema de nómina necesitas:
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