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Jul 08, 2025
Tiempo de lectura: 4.9 min.
La incapacidad por paternidad es un derecho laboral que, aunque breve, tiene un gran impacto en el bienestar familiar y en la cultura de equidad dentro de las organizaciones.
Si estás por convertirte en papá o deseas fortalecer tus políticas internas de apoyo familiar como empresa, aquí te explicamos todo lo que debes saber:
- Qué es la incapacidad por paternidad
- Cuántos días te corresponden según la ley mexicana
- Cómo se tramita y quién la paga
- Cómo puedes complementar este beneficio con incentivos como vales Up Sí Vale
🧾 ¿Qué es la incapacidad por paternidad?
La incapacidad por paternidad permite al trabajador ausentarse del trabajo con goce de sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo, con el objetivo de brindar apoyo y acompañamiento en los primeros días del bebé.
Este permiso refleja un avance hacia la corresponsabilidad en la crianza y promueve una cultura organizacional más equitativa.
📅 ¿Cuántos días corresponden por ley?
Según el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a:
- 5 días laborales con goce de sueldo, a partir del nacimiento de su hijo o la adopción de un menor.
📌 Son días laborales, no naturales. No se cuentan fines de semana ni días festivos.
🏛️ ¿Quién paga la incapacidad por paternidad?
A diferencia de la incapacidad por maternidad que cubre el IMSS, la incapacidad por paternidad es cubierta directamente por el empleador. Es decir:
- El trabajador recibe su sueldo completo durante esos 5 días
- No se tramita ante el IMSS, ya que no es una incapacidad médica
📝 ¿Cómo se tramita?
El proceso para solicitar este permiso puede variar según la empresa, pero en general sigue estos pasos:
- Informar a Recursos Humanos o al jefe directo sobre la fecha estimada de nacimiento o adopción.
- Entregar el acta de nacimiento o adopción como comprobante oficial.
- En algunos casos, presentar una solicitud por escrito para documentar el permiso.
⚠️ Importante: Lo ideal es informar con anticipación y entregar la documentación lo antes posible para evitar retrasos o rechazos.
👶 ¿También aplica en caso de adopción?
Sí. La ley mexicana reconoce el mismo beneficio de 5 días en caso de adopción de un menor. El trabajador podrá usarlos a partir de la fecha en que se formaliza legalmente la adopción.
💼 ¿Las empresas pueden dar más días?
Sí. Aunque la ley establece el mínimo de 5 días, muchas empresas con enfoque en bienestar laboral ofrecen beneficios ampliados como:
- Hasta 10 o 15 días de permiso pagado
- Esquemas de trabajo flexible o home office parcial
- Apoyo adicional en especie o en incentivos
Este tipo de prácticas fortalecen la lealtad, reducen la rotación y mejoran el clima laboral.
✅ Recomendaciones clave
Para colaboradores:
- Informa con tiempo y entrega la documentación correspondiente.
- Aprovecha estos días para apoyar a tu pareja, descansar y crear vínculo con tu hijo.
- Consulta tu reglamento interno por si tienes más beneficios.
Para empresas:
- Asegura que tus políticas de paternidad estén claras y visibles.
- Evalúa ampliar el permiso como parte de una estrategia de bienestar.
- Complementa el beneficio con incentivos que realmente ayuden al colaborador.
🎁 ¿Cómo pueden ayudar los vales Up Sí Vale durante la incapacidad por paternidad?
Durante los primeros días con un nuevo bebé, los gastos familiares aumentan. Desde pañales, comida, fórmulas hasta traslados o cuidados médicos, cualquier apoyo cuenta.
Los vales de Up Sí Vale son una herramienta ideal para apoyar a los colaboradores durante su incapacidad por paternidad, reforzando el vínculo con la empresa y reduciendo el estrés financiero en un momento clave.
Tipos de vales que puedes ofrecer:
- Vales de despensa: Para cubrir productos de supermercado y artículos básicos para el bebé.
- Vales de restaurante: Útiles para quienes pasan tiempo en hospitales o necesitan resolver comidas rápidas.
- Vales de incentivos: Una forma de reconocer al colaborador por asumir activamente su rol como padre.
Ofrecer este tipo de beneficios mejora la percepción del empleado, apoya el equilibrio entre vida y trabajo, y fortalece la cultura organizacional.
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