¿Cuánto se debe aumentar el sueldo por ley?

Hablar de aumentos salariales suele generar dudas tanto en empresas como en colaboradores. Una de las preguntas más frecuentes es cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, ya que existe la percepción de que el incremento debe ser automático o anual.

Pero, la legislación laboral mexicana establece reglas específicas que conviene entender para evitar confusiones y expectativas incorrectas.

¿La ley obliga a aumentar el sueldo cada año?

Para responder a cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, es importante aclarar un punto clave:
La Ley Federal del Trabajo no obliga a las empresas a otorgar aumentos salariales anuales de forma automática.

El salario solo debe incrementarse por obligación legal en dos casos concretos:

Cuando hay un ajuste al salario mínimo decretado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
Cuando existe un contrato colectivo, convenio sindical o acuerdo interno que así lo establezca.

Fuera de estos supuestos, los aumentos dependen de políticas internas, desempeño, inflación o negociaciones individuales.

Incremento al salario mínimo: el único aumento obligatorio

Si se analiza cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, el único referente obligatorio es el salario mínimo.

Cada año, la autoridad determina un nuevo monto mínimo diario que ningún trabajador puede recibir por debajo de ese nivel. Cuando este incremento se publica:

Las empresas deben ajustar los salarios que estén por debajo del nuevo mínimo.
El ajuste aplica únicamente hasta alcanzar el monto establecido, no implica un aumento generalizado para todos los puestos.

Este es el único incremento salarial obligatorio de carácter general.

¿Qué pasa con los aumentos por inflación?

Aunque es común asociar inflación con aumentos salariales, la ley no obliga a ajustar sueldos por inflación.

Muchas empresas sí lo hacen como una práctica de retención y competitividad, pero no es un mandato legal. Por eso, al hablar de cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, la inflación funciona más como referencia económica que como obligación jurídica.

Aumentos salariales dentro de las empresas

En la práctica, los aumentos suelen responder a criterios como:

Evaluaciones de desempeño.
Promociones o cambios de puesto.
Ajustes por competitividad de mercado.
Políticas internas de revisión salarial.

Estos incrementos son válidos y comunes, pero no están impuestos por la ley, salvo que se documenten en contratos o convenios.

Qué deben considerar las empresas

Para manejar correctamente el tema de cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, las empresas deben:

Verificar que ningún salario esté por debajo del mínimo vigente.
Revisar contratos colectivos o acuerdos internos.
Comunicar con claridad cuándo un aumento es obligatorio y cuándo es discrecional.
Alinear los ajustes salariales a su capacidad financiera y estrategia de talento.

Esto evita conflictos laborales y expectativas incorrectas.

Al final, el cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, implica entender que la obligación legal se limita al ajuste del salario mínimo y a lo pactado en contratos colectivos. Fuera de estos casos, los aumentos salariales dependen de decisiones internas de la empresa. Tener claridad sobre este marco permite relaciones laborales más transparentes y una mejor planeación financiera tanto para organizaciones como para colaboradores.