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Ago 05, 2025
Tiempo de lectura: 3.7 min.
En México, las empresas buscan formas de optimizar sus recursos y reducir su carga fiscal sin afectar a sus colaboradores. Una duda común entre empleadores es: ¿Conviene más otorgar vales de despensa o efectivo?
Aunque ambos pueden representar un beneficio para el trabajador, fiscalmente no tienen el mismo impacto. A continuación te explicamos sus diferencias.
¿Qué son los vales de despensa?
Los vales de despensa son una prestación laboral exenta parcialmente de impuestos y regulada por la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Se entregan a los empleados para comprar productos de primera necesidad, y al cumplir con ciertos requisitos, pueden representar grandes beneficios fiscales para la empresa.
Comparativa fiscal: vales de despensa vs. efectivo
| Concepto | Vales de despensa | Efectivo |
|---|---|---|
| Deducción fiscal para la empresa | Hasta 53% o más si cumple con requisitos SAT | Limitada. No deducible si es prestación extra |
| ISR para el empleado | Parcialmente exento (hasta cierto monto) | Totalmente gravado |
| IMSS (cuota patronal) | No integra salario base (no aumenta cuotas) | Sí incrementa carga social |
| Percepción del empleado | Es visto como un beneficio real y tangible | Se ve como ingreso regular |
| Control y uso | Se limita a productos básicos o tiendas específicas | Libre uso, pero sin control fiscal |
| Impacto en clima laboral | Mejora compromiso y satisfacción | Neutral o sin impacto |
Fiscalmente, ¿cuál conviene más?
🔎 Si lo que buscas es reducir cargas fiscales y sociales, los vales de despensa son claramente más convenientes que otorgar dinero en efectivo. No solo te permiten deducir parte del gasto, sino que además no aumentan las obligaciones patronales como el IMSS o el INFONAVIT.
Además, al ofrecer vales, mejoras la percepción de tus trabajadores sobre su paquete de compensación, fortaleces el clima laboral y te vuelves más competitivo frente a otras empresas.
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