Las empresas en México que otorgan vales de despensa obtienen beneficios clave: ahorro fiscal, mayor retención de talento, mejor clima laboral y una imagen corporativa más sólida. Además de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, los vales son deducibles de impuestos hasta ciertos límites establecidos por la ley, lo que convierte esta prestación en una estrategia inteligente para optimizar recursos y fortalecer la cultura organizacional.
Los vales de despensa no solo apoyan al trabajador: también representan una ventaja competitiva directa para la empresa. Funcionan como una prestación de previsión social no obligatoria, que no sustituye al salario y se entrega generalmente mediante tarjetas electrónicas autorizadas por el SAT.
Son un beneficio adicional establecido por la empresa.
Tienen como objetivo mejorar el poder adquisitivo del trabajador.
Se usan en supermercados, autoservicios, farmacias y comercios afiliados.
No afectan el salario base ni generan cargas sociales adicionales.
Uno de los mayores beneficios para las empresas es el ahorro fiscal. Los vales de despensa son deducibles de impuestos, siempre que cumplan las reglas del SAT y se entreguen como parte de un plan de previsión social.
Dependiendo del esquema, las empresas pueden deducir hasta el 53% del gasto en vales de despensa en el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Los vales, al ser previsión social, no integran al salario base de cotización, por lo que no generan pagos adicionales de IMSS, INFONAVIT o SAR.
Para 2025:
UMA diaria: $113.14 MXN
Tope exento (40% UMA diaria): $45.26 diarios
Tope mensual deducible: $1,357.80 MXN
Cumpliendo estos límites, los vales se consideran ingresos no gravables para el trabajador.
En un mercado laboral competitivo, los vales de despensa son una prestación altamente valorada, lo que convierte a la empresa en una opción más atractiva para candidatos y empleados.
Al ofrecer vales, la empresa se percibe como una organización que se preocupa por el bienestar económico de su personal.
Los colaboradores que reciben prestaciones superiores muestran mayor lealtad y permanencia.
Muchas empresas en México ya cuentan con esquemas de vales; no ofrecerlos puede colocarte en desventaja frente a competidores.
Al cubrir parte del gasto familiar básico, los vales reducen el estrés financiero de los empleados.
Los colaboradores pueden comprar alimentos, productos de higiene, medicamentos y artículos esenciales sin comprometer su salario.
Menos preocupaciones económicas se traducen en trabajadores más enfocados y presentes.
Empleados motivados → mejor desempeño → mayor estabilidad en equipos.
Ofrecer vales de despensa refuerza la reputación de la empresa como un empleador responsable.
Demuestra interés por el bienestar multidimensional del empleado.
Las mejores empresas de México otorgan vales como parte de su cultura organizacional.
Agrega valor a tu marca empleadora y comunica compromiso social.
Aunque no están obligados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los vales de despensa ayudan a las empresas a cumplir con:
Estándares modernos del mercado laboral
Expectativas del talento joven
Políticas internas de bienestar
Programas de previsión social
Los vales son un puente entre la responsabilidad social y el cumplimiento fiscal.
La empresa proporciona una tarjeta o cupones cargados con un monto específico.
El empleado usa la tarjeta en establecimientos afiliados.
El saldo se descuenta directamente del monedero electrónico.
No afecta el salario base de cotización ni se considera parte de la nómina.
Se integran fácilmente a sistemas de nómina y contabilidad.
UP Sí Vale es uno de los proveedores más confiables en México, autorizado por el SAT y especializado en vales de despensa, restaurante, gasolina y beneficios corporativos.
Aceptados en más de 200,000 comercios
Tarjetas físicas y digitales
App móvil con saldo, movimientos y promociones
Integración con sistemas de nómina
Control total, recargas automáticas y reportes
Cumplimiento fiscal garantizado
Además, su plataforma permite escalar el programa sin fricción y manejar grandes volúmenes de empleados.
Define un monto competitivo según puesto y antigüedad.
Asegura cumplimiento fiscal con UMA y SAT.
Capacita a tu equipo sobre el uso y beneficios.
Comunica el valor agregado de esta prestación.
Los vales de despensa no solo apoyan a tus colaboradores; impulsan la productividad, mejoran la retención y optimizan tu carga fiscal. Son una de las inversiones más inteligentes que una empresa mexicana puede hacer en 2025.
🎯 Ofrecer vales de despensa es ofrecer bienestar, estabilidad y un mejor futuro para tu empresa y tu equipo.
No. Los vales no sustituyen el salario del trabajador; son una prestación adicional de previsión social que complementa el ingreso.
No pagan impuestos si se entregan mediante un monedero autorizado por el SAT y se respetan los límites basados en la UMA. Si se excede el tope, solo el excedente puede ser gravable.
Sí. Son deducibles de ISR hasta un 53%, siempre que se otorguen conforme a las reglas del SAT y formen parte del plan de previsión social.
Alimentos, artículos de higiene personal, limpieza, medicamentos y productos esenciales en supermercados y comercios afiliados.
No. Al ser previsión social, no integran al SBC, por lo que no generan cargas adicionales en IMSS, INFONAVIT o SAR.
En más de 200,000 comercios en México, incluidos Walmart, Soriana, Chedraui, La Comer, OXXO, 7-Eleven, farmacias y autoservicios. Saldo y movimientos pueden consultarse desde la app de UP Sí Vale.