¿Qué fundamento fiscal permite deducir los vales de despensa como previsión social en México?

En México, el fundamento fiscal que permite deducir los vales de despensa como previsión social se encuentra en la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), principalmente en el Artículo 27, fracción XI, así como en el Artículo 93, que regula la exención para el trabajador.

Estos artículos establecen que las prestaciones de previsión social —como los vales de despensa— son deducibles para las empresas, siempre que se otorguen de manera general, cumplan los requisitos del SAT y no sustituyan salario.

📘 Fundamento legal para deducir vales de despensa en México

1️⃣ Artículo 27, fracción XI – Ley del ISR

Permite la deducción de erogaciones por previsión social cuando:

• Se otorguen de forma general a los trabajadores.
• No sustituyan salario.
• Cumplan con los requisitos fiscales.
• Se documenten correctamente con CFDI.

Además, establece que la deducción puede ser del 53% o 47%, dependiendo de si las prestaciones disminuyen respecto al ejercicio fiscal anterior.

2️⃣ Artículo 93 – Ley del ISR

Regula los ingresos exentos para los trabajadores y establece que los vales de despensa pueden estar exentos de ISR, siempre que:

• No excedan los límites basados en la UMA vigente.
• Se otorguen como previsión social.
• No representen pago en efectivo.

🏛 Requisitos del SAT para que los vales de despensa sean deducibles

Para que los vales de despensa en México 2026 sean deducibles correctamente:

• Deben entregarse mediante monederos electrónicos autorizados por el SAT.
• Deben contar con CFDI válido.
• Deben formar parte de un plan formal de previsión social.
• No deben entregarse en efectivo.
• Deben otorgarse de manera general.

Cuando se cumplen estos requisitos, los vales de despensa se convierten en una herramienta fiscal estratégica para optimizar la carga tributaria empresarial.

⚖️ ¿Por qué los vales de despensa se consideran previsión social?

Porque su finalidad es:

• Mejorar la calidad de vida del trabajador.
• Apoyar su economía familiar.
• Incrementar el poder adquisitivo sin convertirse en salario.

Esto los distingue de una compensación salarial directa y les permite mantener su tratamiento fiscal favorable.

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• Cumplir con los requisitos fiscales vigentes.
• Obtener CFDI consolidado.
• Optimizar la deducción como previsión social.
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