La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empresas pueden solicitar un código de vestimenta siempre que este sea razonable, no discriminatorio y esté relacionado con la actividad laboral. La LFT permite a los empleadores definir normas de presentación, higiene y seguridad, pero prohíbe reglas que vulneren derechos, afecten la dignidad del trabajador o impliquen costos obligatorios que deban cubrirse con el propio salario del empleado.

En esta guía te explicamos qué permite y qué prohíbe la LFT, cómo debe aplicarse un código de vestimenta, cuándo la empresa debe proporcionar uniformes y cómo herramientas como las tarjetas de vestimenta de UP Sí Vale ayudan a cumplir estas obligaciones legales sin afectar la nómina.

¿La LFT permite exigir vestimenta?

Sí.
La Ley Federal del Trabajo permite que las empresas establezcan códigos de vestimenta siempre que:

• Sean razonables

• Estén relacionados con las funciones del puesto

• No impliquen discriminación

• No violen la dignidad o derechos laborales

Esto se basa en:

• Art. 132 LFT: obligaciones del patrón

• Art. 134 LFT: obligaciones del trabajador

• NOM de seguridad e higiene

La presentación personal sí forma parte del “buen desempeño laboral”, pero no se puede exigir de forma arbitraria.

¿Cuándo debe la empresa proporcionar uniforme?

La LFT establece que si la empresa exige uniforme obligatorio, entonces:

✔ Debe proporcionarlo

✔ Debe reemplazarlo cuando se desgaste

✔ No puede descontarlo del salario

✔ No puede obligar a adquirirlo en un lugar específico

La obligación aplica cuando:

• Es necesario por imagen corporativa

• Protege al trabajador (cascos, botas, lentes, etc.)

• Se requiere por higiene (restaurantes, hospitales, alimentos)

Si la empresa exige uniforme sin proporcionarlo, incurre en violación laboral.

Reglas que SÍ puede pedir la empresa

Según la LFT y criterios de la STPS, la empresa puede solicitar:

✔ Código de vestimenta acorde al puesto

Ejemplos: business casual, corporativo, ropa formal, etc.

✔ Limpieza e higiene personal

El Art. 134 establece la obligación de cumplir normas de higiene.

✔ Ropa adecuada para seguridad

(Lentes, botas, guantes, casco)

✔ Evitar prendas riesgosas

Ejemplo: joyería en líneas de producción, sandalias en almacenes.

✔ Imagen profesional para áreas de atención al cliente

Siempre que la regla sea razonable y no discriminatoria.

Reglas que NO puede imponer la empresa

La empresa NO puede:

❌ Forzar estereotipos de género

Ejemplos:

• “Las mujeres deben usar falda”

• “Los hombres no pueden tener el cabello largo”

❌ Imponer reglas excesivas o humillantes

Códigos que afecten la dignidad del trabajador.

❌ Exigir compra obligatoria de uniforme

Especialmente si solo lo vende un proveedor específico.

❌ Exigir vestimenta costosa sin proporcionarla

Ejemplo: trajes formales, zapatos de cierto precio, ropa con logotipo.

❌ Pedir prendas que afecten identidad cultural o religiosa

¿La ropa de trabajo debe pagarla el trabajador?

Depende:

✔ Si es uniforme obligatorio → la empresa debe pagarlo.

✔ Si es código de vestimenta general (no uniforme) → el trabajador puede usar su propia ropa.

Ejemplos:

• Ropa formal → trabajador

• Uniforme con logotipo → empresa

• Botas de seguridad → empresa

• Bata, red, cubrebocas → empresa

Si la empresa exige algo específico, se vuelve uniforme obligatorio, y debe cubrirlo.

Uso de tarjetas de vestimenta (UP Sí Vale)

Para evitar incumplimientos legales, muchas empresas usan tarjetas de vestimenta, una prestación que permite:

✔ Comprar ropa necesaria para el trabajo

Ejemplo: pantalones, camisas, zapatos formales o ropa específica del rol.

✔ Controlar el gasto sin usar nómina

No integra salario ni genera cargas fiscales si se maneja bajo previsión social.

✔ Entregar montos definidos sin reembolsos

Evita procesos largos y comprobación manual.

✔ Cumplir la LFT sin complicaciones

La empresa cubre lo que exige la ley sin afectar finanzas internas.

UP Sí Vale ofrece estas soluciones a través de tarjetas aceptadas en tiendas como:

• Tiendas departamentales

• Zapaterías

• Ropa de trabajo

• Comercios de vestimenta autorizados

Preguntas frecuentes

1. ¿La LFT obliga a usar uniforme?

No, la empresa decide; pero si lo exige, debe proporcionarlo.

2. ¿Pueden descontar el uniforme de mi salario?

No. La LFT prohíbe descuentos por uniforme obligatorio.

3. ¿La empresa puede imponer un código de vestimenta?

Sí, siempre que no sea discriminatorio ni excesivo.

4. ¿Pueden obligarme a usar falda o tacones?

No. Es discriminatorio según la STPS y fallos laborales.

5. ¿Qué pasa si no cumplo el código de vestimenta?

Puede haber sanciones laborales, siempre que la regla esté en contrato o reglamento interno.