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Jun 11, 2025
Tiempo de lectura: 5.4 min.La prima de antigüedad es una prestación laboral obligatoria en México que reconoce los años de servicio de un trabajador en una empresa. Está establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe calcularse y pagarse correctamente en casos como renuncia, despido, jubilación o fallecimiento del trabajador.
📘 ¿Qué es la Prima de Antigüedad?
Según el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad corresponde al pago de 12 días de salario por cada año de servicio que haya prestado el trabajador.
Este pago se realiza cuando termina la relación laboral, ya sea por:
- Renuncia voluntaria con al menos 15 años de servicio
- Despido injustificado
- Jubilación
- Fallecimiento o incapacidad
Es importante recalcar que si el salario diario del trabajador es mayor al doble del salario mínimo vigente, para calcular la prima se toma como base el doble del salario mínimo.
🧮 ¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad?
Pasos para el cálculo:
- Determinar el salario diario base: El que recibía el trabajador al momento de la terminación.
- Aplicar el límite salarial: No puede ser mayor al doble del salario mínimo diario vigente (aprox. $278.80 MXN para 2025).
- Multiplicar por 12 días y los años laborados.
Ejemplo práctico:
Un trabajador con un salario diario de $300 y 20 años de servicio:
- Salario base para cálculo: $278.80 × 2 = $557.60 máximo
- Prima = 12 días × 20 años × $557.60 = $133,824.00 MXN
📌 ¿Cuándo se paga la Prima de Antigüedad?
Se paga en estos casos:
- Renuncia voluntaria (mínimo 15 años de antigüedad).
- Despido injustificado (sin importar años laborados).
- Incapacidad o fallecimiento del trabajador.
- Jubilación o retiro.
No aplica en despidos justificados o renuncias con menos de 15 años de servicio sin causa legal.
⚖️ ¿Está sujeta a impuestos la Prima de Antigüedad?
La prima de antigüedad está exenta del ISR (Impuesto Sobre la Renta) siempre que no exceda el equivalente a 90 veces el salario mínimo general diario. Para 2025, eso equivale a aproximadamente $25,092.00 MXN.
🏢 ¿Quién debe pagar la Prima de Antigüedad?
El empleador es responsable de pagar esta prestación al trabajador o a sus beneficiarios, conforme a la ley y dentro de los plazos establecidos.
🎁 Tarjetas de vales de despensa Up Sí Vale: Un reconocimiento adicional a la antigüedad
Más allá de la prima de antigüedad tradicional, muchas empresas están adoptando incentivos complementarios para motivar y reconocer a sus colaboradores fieles.
Una forma efectiva y práctica es la tarjeta de vales de despensa y las tarjetas de regalo de Up Sí Vale, que permite:
- Ofrecer un beneficio tangible para gastos diarios en alimentos y productos de primera necesidad.
- Reconocer la antigüedad y compromiso con incentivos personalizados.
- Mejorar la satisfacción y retención del talento al sumar valor al paquete de prestaciones.
- Facilitar el control y administración de los beneficios gracias a plataformas digitales.
Esta tarjeta se puede usar en miles de establecimientos afiliados, desde supermercados hasta tiendas de conveniencia, ayudando al empleado a mejorar su calidad de vida y al empleador a fortalecer su cultura laboral.
✅ Beneficios de combinar la Prima de Antigüedad con Vales de Despensa
| Beneficio para el trabajador | Beneficio para la empresa |
|---|---|
| Mejor apoyo económico y reconocimiento | Incentivo para aumentar la productividad |
| Flexibilidad para gastar en productos | Deducción fiscal y control administrativo |
| Motivación para mantenerse en la empresa | Mejora en clima laboral y menor rotación |
La prima de antigüedad es un derecho irrenunciable que protege a los trabajadores mexicanos. Sin embargo, para fortalecer la relación laboral y el compromiso, las empresas pueden combinar esta prestación con beneficios adicionales como la tarjeta de vales de despensa Up Sí Vale.
Este enfoque no solo cumple con la ley, sino que también impulsa un ambiente laboral positivo, mejora el bienestar de los colaboradores y apoya su economía diaria.
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