En México, los vales de despensa suelen pagarse entre el 8% y el 12% del salario o como un monto fijo mensual que generalmente va de $400 a $1,200 pesos, dependiendo de cada empresa.
El monto no está fijado por ley, pero sí existen topes legales basados en la UMA para que no se consideren ingresos gravables: no deben superar el 40% de 1 UMA diaria según el IMSS o $3,439.46 MXN mensuales, equivalente a 7 UMA mensuales de 2025, según la Ley del ISR.
Las organizaciones tienen libertad para definir el monto, pero deben hacerlo dentro de estos límites si quieren preservar la exención fiscal para el trabajador y las ventajas para la empresa.
| Tipo de empresa | Monto mensual común |
|---|---|
| Pequeñas empresas | $300 – $600 |
| Medianas empresas | $500 – $900 |
| Corporativos | $800 – $1,200 |
| Empresas top | $1,500 o más |
La mayoría lo hace entre el 8% y 12% del salario mensual, lo que coincide con las políticas de prestaciones comunes en México.
Los vales pueden ser cualquier monto, pero solo serán exentos de impuestos si respetan los límites legales.
Para que los vales no integren salario ni generen cuotas, no deben superar:
👉 40% de 1 UMA diaria, lo que equivale a aproximadamente $1,375.78 MXN al mes.
Puedes consultar la actualización oficial de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para que los vales sean exentos de ISR para el trabajador:
👉 Hasta 7 UMA mensuales = $3,439.46 MXN al mes.
Criterios disponibles en el portal del SAT.
📌 Si se rebasa el tope, el excedente sí causa ISR.
Política interna de la empresa
Porcentaje del salario (8%–12%)
Topes fiscales basados en UMA
Competencia del mercado laboral y retención de talento
No deben descontarse del salario, siempre son prestación adicional.
Si rebasan UMA, pueden generar ISR para el trabajador.
Cada empresa define libremente el monto.
Son deducibles para la empresa si se otorgan vía monedero autorizado.
$800 – $1,200 mensuales → competitivo
$1,300 – $1,500 → beneficio premium
Hasta $3,439.46 → tope exento ISR
Salario mensual × porcentaje elegido = monto de vales
Ejemplo:
$12,000 × 10% = $1,200 en vales de despensa
Los empleados pueden comprar:
Supermercado
Abarrotes
Farmacia
Higiene personal
Limpieza
Hogar
Conveniencia
Si quieres conocer los comercios afiliados, consulta:
👉 Vales de despensa Up Sí Vale
👉 Up Sí Vale – Sitio oficial
Sí. Entregados mediante un monedero autorizado por el SAT, los vales:
Son 100% deducibles
No generan ISR para el trabajador (si no rebasan UMA)
Aumentan motivación y permanencia
Mejoran el rendimiento laboral
Estudios de bienestar laboral del INEGI muestran que las prestaciones de previsión social:
Incrementan satisfacción
Reducen rotación
Mejoran clima laboral
Aumentan productividad
Up Sí Vale cuenta con monederos autorizados, aceptación nacional y plataforma de administración fácil.
👉 Conoce los vales de despensa Up Sí Vale
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