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Saber qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo es clave para cualquier empresa que maneje nómina y para cualquier persona que quiera entender qué descuentos sí son legales y cuáles no.
Entenderlo evita errores, malas prácticas y conflictos laborales.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo?
Cuando analizamos qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo, encontramos una regla rectora: ningún salario puede ser descontado si la ley no lo permite expresamente.
Según las fuentes oficiales y los portales especializados, el artículo establece que solo pueden realizarse deducciones en casos como:
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Deudas con el patrón autorizadas por escrito y sin exceder un mes de salario.
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Pago de rentas cuando el inmueble pertenece al empleador.
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Bienes o servicios que el trabajador adquiere voluntariamente del patrón.
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Correcciones por errores de cálculo.
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Cuotas sindicales previstas en estatutos.
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Pagos al INFONAVIT.
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Créditos autorizados por FONACOT.
Estas deducciones deben ser claras, justificadas y ejecutarse bajo condiciones estrictas, alineadas con lo que señala qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo.
Límites y protecciones al salario
Una parte central de qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo es que las deducciones no pueden superar el 30% del salario del trabajador, salvo excepciones establecidas por ley.
El propósito es proteger el ingreso mínimo necesario para la subsistencia y evitar prácticas abusivas. Este límite también obliga a las empresas a revisar con precisión cada movimiento en nómina.
Condiciones para que las deducciones sean válidas
Dentro de la interpretación de qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo, existen reglas adicionales que determinan si una deducción es válida:
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Debe existir autorización por escrito cuando se trate de deudas o servicios voluntarios.
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No pueden afectar el salario mínimo ni reducir el ingreso por debajo de lo indispensable.
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Las deducciones sindicales deben estar debidamente sustentadas.
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El trabajador debe estar informado de manera clara y previa.
Estas condiciones previenen irregularidades y fortalecen la transparencia en la relación laboral.
Importancia del artículo 110 para empresas y colaboradores
Comprender qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo beneficia a ambas partes:
Para las empresas:
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Evita sanciones por deducciones indebidas.
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Garantiza procesos de nómina ordenados y compatibles con auditorías.
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Reduce riesgos administrativos y reputacionales.
Para los colaboradores:
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Permite identificar descuentos incorrectos.
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Aclara cuáles conceptos sí pueden deducirse y cuáles no.
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Refuerza la confianza en la gestión de la empresa.
Dominar este artículo es entender el corazón de las deducciones legales en México.
Conocer qué dice el artículo 110 de la Ley Federal de Trabajo es indispensable para operar con claridad, proteger el ingreso del trabajador y asegurar que cada deducción esté sustentada en ley. Su correcta aplicación genera orden, transparencia y relaciones laborales más estables.
Y cuando las empresas buscan simplificar la operación diaria y mantener un control impecable sobre cada movimiento de prestaciones y control de gastos, soluciones como las que tenemos en Up Sí Vale permiten administrar vales de despensa, beneficios y herramientas de control con trazabilidad, claridad y cumplimiento normativo. Una gestión más precisa empieza con herramientas diseñadas para hacerlo fácil.
