El PTU en México se calcula tomando el 10% de la renta gravable de la empresa y repartiéndolo entre los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo.
La distribución se divide en dos partes iguales:
El reparto de utilidades debe considerar tanto el tiempo trabajado como el salario del colaborador.
Tienen derecho al reparto de utilidades:
No participan:
Las fechas límite son:
El incumplimiento en el pago de PTU puede generar multas y reclamaciones laborales.
Sí. El PTU puede tener una parte exenta de ISR conforme al valor de la UMA vigente y el resto se considera ingreso gravado.
Por eso muchas empresas utilizan calculadoras de PTU para estimar correctamente:
50% por días trabajados y 50% por salario anual.
Socios, accionistas, directores generales y trabajadores con menos de 60 días laborados.
El trabajador puede reclamar legalmente dentro del plazo establecido por la ley.
Sí, una parte puede estar gravada dependiendo del monto y límites fiscales vigentes.
Calcular correctamente el PTU ayuda a cumplir con obligaciones laborales, evitar errores administrativos y garantizar un reparto proporcional para los trabajadores.
La calculadora de PTU 2026 facilita estimaciones rápidas y ayuda tanto a empresas como áreas de nómina y contabilidad a mejorar el control del reparto de utilidades.